一、未籤勞動合同仲裁答辯狀範本最新版怎麼寫?
未籤勞動合同仲裁答辯狀範本最新版
一、答辯的事實：
二、答辯的理由：
三、答辯的依據：答辯人：_____________年____月___日附：有關證據____份本答辯書副本____份。
1.勞動爭議仲裁應訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。
2.製作應訴答辯書應當注意的問題是：
(1)仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內對申訴進行審查，然後作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人和被訴人發送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，並限期要求被訴人提出答辯書。
(2)被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。
(3)被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，並同時引用相關的法律、法規、政策規定以及有關證據進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。
(4)答辯是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也可以放棄，這完全由被訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，並由法定代表人或者主要負責人簽名並加蓋單位公章。
二、工作兩年未籤勞動合同怎麼維權?
用人單位要與勞動者建立勞動關係的，必須簽訂書面勞動合同。如果說用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張，支付這一期間每月二倍的工資。勞動者可以透過提出勞動仲裁等方式主張權利，但是要注意勞動仲裁的期限。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
答辯的事實，答辯的理由，答辯的依據都需要體現在仲裁答辯狀中。在單位已經工作兩年了，都沒有訂立書面的勞動合同，員工可以去仲裁委員會申請勞動仲裁，提出自己的主張，維護自己的合法權益。從用工之日起超過一個月不足一年，用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。
