工傷是現今工業化發展潮流下最容易發生在廣大工友身上的不幸事件，但是很多人對工傷後的相關維權途徑和方法表示一無所知，導致最後可能被一些無良老闆再度剝削，那麼關於工傷待遇先行支付的相關問題有哪些呢？小編今天在這裏向大家介紹關於工傷待遇先行支付的處理方法。
1.工傷保險先行支付制度，即單位沒有參加工傷保險的，職工發生工傷後，用人單位不承擔工傷保險待遇的，由工傷保險基金先行向工傷職工支付工傷待遇的制度。
2.如用人單位未依法給工傷職工繳納保險且拒不承擔工傷職工工傷待遇的，工傷職工可以依法申請工傷保險基金先行支付工傷待遇。
3.有什麼疑問，可以撥打12333諮詢當地勞動部門。
4.法律依據：《社會保險基金先行支付暫行辦法》
第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當採取措施及時救治，並按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
職工被認定爲工傷後，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇：
(一)用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的;
(二)用人單位拒絕支付全部或者部分費用的;
(三)依法經仲裁、訴訟後仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執行文書的;
(四)職工認爲用人單位不支付的其他情形。
第七條 社會保險經辦機構收到職工或者其近親屬根據第六條規定提出的申請後，應當在3個工作日內向用人單位發出書面催告通知，要求其在5個工作日內予以覈實並依法支付工傷保險待遇，告知其如在規定期限內不按時足額支付的，工傷保險基金在按照規定先行支付後，取得要求其償還的權利。
第八條 用人單位未按照第七條規定按時足額支付的，社會保險經辦機構應當按照社會保險法和《工傷保險條例》的規定，先行支付工傷保險待遇項目中應當由工傷保險基金支付的項目。
法律賦予了每個公民權利與義務，我們要保護自己的利益不受侵害。工傷頻發的時代，既要注重安全防護措施的加強，也要了解怎樣維護自己的權益。感謝大家的閱讀，如果有疑問可以向我們專業的人員進行提問。
