在我國假日期間或者休息日期間，如果用人單位仍然需要勞動者正常工作，此時就需要支付和勞動者日常工資成一定比例的加班費用。那麼加班費支付的標準是什麼呢，很多勞動者並不瞭解。今天本站的小編將詳細爲您介紹加班工資的支付標準的相關規定。
國家規定加班費標準
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
《勞動法》第四十四條：
(一)8小時外加點：如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資。
(三)法定節日加班：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);
(3)清明節，放假1天(農曆清明當日);
(4)勞動節，放假1天(5月1日);
(5)端午節，放假1天(農曆端午當日);
(6)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。
(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視爲延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”
以上就是我國規定的和加班費用有關的相關標準，有需要的讀者可以瞭解一下。如果有勞動者加班後老闆不肯支付加班費用的，可以參考以上標準，並且向專業的法律顧問諮詢，以獲得幫助，透過法律的途徑維護自己的權益，保護自己的財產。
