在日常工作中，往往由於意外或者操作不慎導致勞動者收到損傷。工作中受傷的勞動者可以申請工傷認定。工傷認定後勞動者可以享受工傷保險待遇。但是現實生活中，有些公司使用各種理由拒絕承擔責任，那麼無法享受工傷待遇怎麼維權?
工傷保險賠償又稱工傷保險待遇標準，是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
已經參加工傷保險的職工受到事故傷害或者經診斷、鑑定爲職業病經認定爲工傷後，按照《工傷保險條例》規定享受各項工傷保險待遇。工傷保險待遇包括工傷醫療期間待遇、工傷醫療終結後一次性發放的待遇、工傷醫療終結後定期發放的待遇及因工死亡待遇等。
一、當工傷職工沒有得到應有的工傷賠償時，該如何維權?
1、勞動仲裁
根據《工傷保險條例》規定,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議有關規定處理。
2、行政複議
根據《中華人民共和國行政複議法》規定,對受理決定或認定決定不服的,自收到決定書之日起60日內向上級行政機關提起行政複議。
3、行政訴訟
依據《中華人民共和國行政訴訟法》規定,對受理決定或認定不服的,自收到決定書之日起6個月內向人民法院提起行政訴訟。對工傷行政複議決定不服的,自收到訴訟決定之日起15日內向人民法院提起上訴。
二、工傷保險待遇：
工傷保險待遇主要內容包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規定的治療期內的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金;需要護理的，還可以享受生活護理費;需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養親屬撫卹金，一次性工亡補助金。
綜上所述，當遇到“無法享受工傷待遇怎麼維權”這一困境時，作爲勞動者可以進行勞動仲裁和行政訴訟。勞動者在工作中發生傷害，公司有義務進行賠償，因此勞動者可以利用法律的武器維護自己額合法權益。
