一、公司不買社保處罰是怎麼樣的
公司不給員工買社保違法，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。首先由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的;用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任以下的罰款。
我國《社會保險法》有以下規定：
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
二、公司和個人承擔的社保比例是多少
以3000元社保基數爲例(各地社保標準有差異，僅供參考)：
（一）養老保險：公司繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元
（二）失業保險：公司繳1、5%，也就是45元;個人繳0、5%，15
（三）工傷保險：公司繳1、0%，也就是30元;個人不繳
（四）生育保險：公司繳0、8%，也就是24元;個人不繳
（五）醫療保險：公司繳10%，也就是300元;個人繳2% 3元，即60 3元
公司依法爲員工繳納社保是公司良好信用的體現。而社保繳納公司要承擔大部分費用，減輕了員工的經濟壓力，爲員工提供了良好的就業環境，提升了就業質量，同樣有助於提高勞動生產力，增加企業收益。
