勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
請問單位的生育保險報銷怎麼做賬呢？
用人單位應當按照職工個人上年度月平均工資之和的0.8%，按月繳納生育保險費；職工個人不繳納生育保險費。職工個人上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資60%的，按照上年度本市職工月平均工資的60%計算；職工個人上年度月平均工資高於上年度本市職工月平均工資300%的，按照上年度本市職工月平均工資的300%計算；職工個人上年度月平均工資無法確定的，按照上年度本市職工月平均工資計算。
以上規定，在會計制度上並無明確的會計處理辦法，生育保險報銷怎麼做賬可以參照“管理費用”科目的核算內容，在交納勞動保險費時，借記“管理費用”，貸記“銀行存款”。（管理費用中可設二級明細“社會保險費”，下面再設三級明細“生育保險”、“養老保險”等，或直接設幾個二級明細“生育保險”、“養老保險”等）。
也可先計入負債，
借：管理費用
貸：或其他應付款
待繳納時，
借：或其他應付款
貸：銀行存款
