勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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怎樣才能享受生育保險,有什麼要求嗎
對於怎樣才能享受生育保險，可根據《企業職工生育保險規定》: 第十條 具備下列條件的職工，享受生育保險待遇:(一)符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術;
(二)所在單位按照規定參加生育保險併爲該職工連續足額繳費一年以上。
第二十三條 用人單位依照本規定應當參加生育保險而未參加的，勞動保障行政部門責令其改正並按照國務院《社會保險費徵繳暫行條例》給予處罰;未參加生育保險期間職工的生育保險待遇，由用人單位按照本規定的生育保險待遇項目和標準支付。 據此可知，你在新單位沒有連續足額繳滿1年，社保不會報銷，不過可以與單位協商，要求單位處理一部分費用。另外產假期間工資應該照發。
