按照相關法律的規定，要是勞動者購買失業保險的話，在符合條件的情況下，則就可以享受失業保險待遇，也就是領取一定數額的失業保險金。那實踐中，要是勞動者主動辭職，此時能否領取失業保險金呢？詳細內容我們一起在下文中進行了解。
一、辭職時能否領取失業保險金
失業保險是所有城鎮企業事業及其職工必須參加的，其目的是爲了保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業。《失業保險條例》(國務院令258號)規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
失業人員領取失業保險金必須具備以下條件：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已經按照規定履行繳費義務滿1年的;
2、非本人意願中斷就業的;
3、職工與單位終止勞動關係後，如在一個月內重新就業的，不需要辦理失業登記;
4、有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。單位招用的農民合同制工人連續工作滿1年，本單位並已繳納失業保險費，勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經辦機構根據其工作時間長短，對其支付一次性生活補貼。
失業人員在領取失業保險金期間有以下情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇(指醫療補助金等按規定同時享受的其他待遇)：
1、重新就業的;
2、應徵服兵役的;
3、移居境外的;
4、享受基本養老保險待遇的;
5、被判刑收監執行或者被勞動教養的;
6、無正當理由拒不接受當地人民政府指定的部門或機構介紹的工作的;
7、有法律法規規定的其他情形的。
二、勞動者辭職應注意哪些問題
1、一定要以“書面”形式通知企業。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器裏，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。辭職信給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。
2、要辦理工作交接
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接後再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，爲難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題(點擊開啟)，但經常有企業這麼做，打官司會導致離職成本的增加。
辭職時，作爲員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對於少數不守法的企業，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。
現實中，不管是怎樣的勞動者要想領取失業保險金的，大前提就是按照要求參加了失業保險，之後在滿足條件的情形，才能領取帶相應的失業保險金。當然，一般在勞動者主動辭職的情況下，是無法領取失業保險金的。
