勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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養老保險一次性繳納條件有哪些
對於沒有繳納養老保險或未繳滿15年養老保險的人來說，可以選擇一次性繳納養老保險。那麼養老保險一次性繳納條件是什麼呢，養老保險一次性繳納條件：
1、參保時人員(男)未滿60週歲、(女)未滿55週歲：
補繳6月30日前工作期間的繳費年限後繼續繳費至男年滿60週歲、女年滿55週歲時實際繳費年限累計滿15年的，按規定辦理領取基本養老金手續。
實際繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65週歲、女年滿60週歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。
2、參保人(男)年滿60週歲、(女)年滿55週歲補繳繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65週歲、女年滿60週歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。
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一次性補繳繳費年限累計滿15年的，按規定辦理領取基本養老金手續；
