一、養老金發放的規定是怎樣的
參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡後，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至15年。
社會保險法實施前參保的、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。對於沒有繼續繳費或者延長繳費後，累計繳費年限仍不足15年的人員，可以申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
對於不願意延長繳費至滿15年，也不願意轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，可以申請將其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
二、個人養老保險發放標準是多少
1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數，繳費年限滿一年即發放1%。計算公式爲：
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人帳戶養老金月標準爲個人帳戶儲存額除以計發月數。計算公式爲：
個人帳戶養老金=參保人員退休時個人帳戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資爲基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式爲：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、 過渡性調節金以當地現行標準爲基數，退休的按一定比例計發。
三、養老保險繳費比例是多少
1、機關事業單位
單位20%，個人8%。繳費基數：單位以本單位工資總額爲基數，個人以本人工資爲基數;繳費基數上限：當地上年度在崗職工平均工資300%;繳費基數下限：當地上年度在崗職工平均工資的60%。
2、企業
各省市實際情況不同，養老保險繳費比例依據本地規定執行。例如深圳養老保險繳費比例爲21%，單位繳費13%，個人繳費8%。例如上海養老保險繳費比例爲29%，單位繳費21%，個人繳費8%。繳費基數：單位以本單位工資總額爲基數，個人以本人工資爲基數;繳費基數上限：當地上年度在崗職工平均工資300%;繳費基數下限：當地上年度在崗職工平均工資的60%或最低工資標準。根據當地養老保險規定執行。
養老金是一項福利政策。養老金的領取金額每個人都是不一樣的，繳納的年限時間越長，繳納的基數越高，那麼領取的金額也就越高。公司不給員工繳納社會保險是屬於違法行爲，員工申請仲裁維權。
