勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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勞動法辭退賠償
1.按工作年限支付補償金，工作滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標準爲前12個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，如果是違法解除合同，按上述標準雙倍賠償n2.如果沒提前30天通知你，還要給一個月工資作爲代通知金，標準爲上個月應得工資
