一、兼職幫忙跑項目屬於勞務費嗎?
兼職幫忙跑項目所得屬於勞務費，勞務費包括個人從事設計、裝璜、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。勞務費與應付職工薪酬的區別主要是：
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《民法典》(2021年1月1日生效)的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在着僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行爲受《民法典》(2021年1月1日生效)的調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時爲幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務覈算角度來看，工資報酬的支付一般透過“應付職工薪酬”科目覈算;勞務報酬一般透過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目覈算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
二、勞務關係與勞動關係的區別有哪些？
(一)適用法律不同
勞務關係由《民法典》(2021年1月1日生效)進行規範和調整。 勞動關係是我國《勞動法》的調整對象，其發生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛。另外，根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關係必須簽訂書面勞動合同;而勞務關係是平等主體之間的財產關係，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產生的糾紛，應適用《民法典》(2021年1月1日生效)進行規範和調整。建立勞務關係時，當事人可以雙方協商確定是否需簽訂書面勞務合同，法律對此不加干涉。
(二)主體資格不同
依據《勞動合同法》第二條規定，勞動關係的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者必須是符合勞動年齡條件，具有勞動權力和勞動行爲能力的自然人，用人單位是指符合法定條件的用人單位，是指與勞動者建立起勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體、企業、個體經濟組織或民辦非企業;而勞務關係的主體可以是兩個自然人或者自然人與單位之間，類型較多，可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。此外，法律法規對勞務提供者主體資格的要求，不如對勞動關係主體要求的那麼嚴格。
(三)主體地位不同
在建立勞動關係之後，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產關係，還存在着領導與被領導的行政隸屬關係。勞動者作爲用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩定、持續的生產資料、勞動者與勞動對象相結合的關係;而勞務關係中，雙方是平等的民事權利義務關係，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現財產關係，不存在行政隸屬關係。且二者關係往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
(四)當事人權利義務不同
勞務關係中，接受勞務的一方可以不承擔提供勞務一方的社會保險。但勞動關係中的用人單位必須按照相關規定爲職工購買社會保險，勞動風險由用人單位承擔。在勞動關係中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當爲勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內部規章制度等，勞務關係中卻不存在這些附隨義務。
只要跟用工單位籤的是勞務協議，在勞務協議中取得的報酬都屬於勞務費。根據法律規定，職工在工作之餘可以兼職，但兼職不能影響到本人工作，如果嚴重影響到本人工作，用人單位是可以單方解除勞動合同的。
