傳統的兼職要求兼職者在應聘職位、參與工作、領取工資時進行現場操作。隨着網絡科技的發展，網絡兼職網應運而生，它透過網絡互聯技術，將招聘者和兼職者聯繫在一起，爲兩者的交流提供了一個平臺，解決了傳統兼職的一些弊端。如：受地域限制大，交易、交通、時間成本高等。從經濟學的角度來看，網絡兼職網的出現節約了社會成本，提高了社會的福利。
精選律師 · 講解實例
根據草案，勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。
草案規定，用工單位一般在非主營業務工作崗位、存續時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。
草案還規定，除依照勞動合同法的規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。
公司拆遷裁員的補償標準是根據我國《勞動合同法》制定的，在《勞動合同法》規定的情況下公司才能跟勞動者解除勞動合同，並不能隨意的裁員。如果用人單位是因爲個人經濟利害原因想解除跟員工的勞動合同的話，勞動者可以依法起訴，因爲這是違法的行爲，但是公司拆遷是符合裁員要求的。
