一、工傷糾紛上門來鬧事怎麼辦？
當事人應當及時報警，由公安機關依法處理，讓對方承擔相應的法律責任。如果情節較輕，承擔行政處罰，情節惡劣、後果嚴重，承擔刑事責任。
1、走工傷程序，工傷認定、勞動能力鑑定、賠償。有工傷保險就走保險程序，沒有就按相應標準來協商補償。
2、可請求當地有關部門或調解組織來協商或調解。
3、與對方誠心協商，告知對方可選擇的糾紛處理方法和方式。
4、如對方不談，漫天要價，只是鬧事就報警處理，對方可能會有相應法律責任。
二、工傷賠償糾紛屬於什麼案件？
工傷賠償屬於勞動糾紛案件，因爲工傷賠償糾紛是發生在勞動者和用人單位之間的財產糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從更爲廣義的角度來說，屬於民事糾紛，所以在勞動仲裁後，如果當事人對仲裁結果不服，可以在法律規定的期限內(受到裁決書之日起15天內)向法院提起民事訴訟。
三、工傷賠償有哪幾項賠償？
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑑定費。
《社會保險法》
第三十九條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷糾紛鬧上門來的話可以先協商解決，不能解決的話就直接報警處理或者走法律程序。工傷賠償糾紛是屬於勞動糾紛案件的範疇，如果確實存在工傷的話就應該要賠償醫療費、誤工費、住院費、勞動能力鑑定費以及一次性醫療補助金。
