工傷糾紛中停交社保的，可以向社會保險費徵收機構投訴，情況屬實的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
《社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
二、工傷糾紛中做工傷認定的流程有哪些?
1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請;
2、機構工作人員受理資料，並對資料進行審覈;
3、機構決定受理的，出具受理文書，並送達申請人;
4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定;
5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。
三、工傷糾紛的仲裁流程有哪些?
1、提交申請書。
當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理。
仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解。
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
只要雙方沒有解除勞動關係，用人單位就不能停交社保，發生工傷糾紛也不是用人單位單方面解除勞動合同的正當理由。社保費用現在是由稅務機關統一徵收的，所以針對公司停交社保的做法，員工可以收集證據向稅務部門投訴。
