勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動仲裁費用如何支付
勞動法規規定，勞動爭議首先要透過勞動爭議仲裁機構仲裁，才能向法院提起上訴，而如申請勞動爭議仲裁，勞動者先要繳納案件受理費。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動爭議當事人申請勞動仲裁要繳納仲裁費用。
注意事項：與法院收取的訴訟費不同，仲裁費分爲案件受理費和案件處理費。案件受理費一般按件收取，隨當事人人數多少而不同;仲裁處理費的收取一般以實際支出的費用作爲計算標準。
根據《勞動合同鑑證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》規定：仲裁費分爲案件受理費和案件處理費。受理費標準按國家有關規定執行，由申訴人在仲裁委員會決定立案時預付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印製費等。處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本後五日內預付。
是如果案件比較複雜，需要進行一些特殊的手續的辦理，其費用是需要額外添加的。勞動爭議是一個常見的問題，我們要弄清楚與其有關的事項，如果大家還想要了解更多，小編建議可以在當地找一個專業的律師進行諮詢。
