一、勞動仲裁部分起訴的流程是怎麼樣的？
按規定，勞動爭議當事人不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內向仲裁委所在地基層法院起訴，並提交相應的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。
起訴後，要按照以下的程序進行：
1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，並提交起訴狀;
2、法院審查後，作出受理決定的在7日內立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理;
3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內繳納訴訟費，逾期未繳會視爲自動撤訴;
4、在立案後，法院將起訴狀副本送達至被告;
5、雙方當事人在法院規定的期限內提交與案件有關的證據;
6、在立案後，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人;
7、法院安排好開庭時間和地點後，通知當事人和起訴參與人;
8、法院開庭審理後，會覈實當事人身份、告知當事人權利義務等訴訟程序;
9、法院調解成功的，將製作調解書，若調解不成功，法院即作出裁決。
二、不服勞動仲裁起訴期限是多久？
對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。申請撤銷勞動仲裁裁決的，自收到仲裁裁決書之日起三十日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
三、申請撤銷裁決的情形有哪些？
(一)適用法律、法規確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據的證據是僞造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行爲的。
綜合上面所說的，對勞動仲裁部分不服是可以選擇起訴來進行解決，但在起訴時就需要按法律所規定的流程走，同時還需要有合法的證據，這樣才能保障到自己的權益，所以，在處理的時候就可以多諮詢一下，這樣才能確定自己的權益可以受到保護。
