勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
聽證參加人
(一)聽證參加人是指當事人及其代理人、本案調查人員、證人、鑑定人、翻譯人員。
(二)聽證參加人應當按時到指定地點出席聽證，遵守聽證紀律，如實回答聽證主持人的詢問。
(三)當事人享有下列權利：
①要求或者放棄聽證;
②申請回避;
③委託1至2人作爲代理人蔘加聽證，並出具委託代理書，明確代理人權限;
④進行陳述、申辯和質證;
⑤審覈聽證筆錄。
(四)在聽證過程中，本案調查人員有權提出當事人違法的事實、證據和擬作出的行政處罰決定及其理由、依據，同當事人質證。
五、聽證的告知、提出和受理
六、聽證的舉行
七、費用承擔
綜上所述，正常的行政處罰聽證程序小編已經爲大家介紹過了，具體內容如上。當事人如果確實因爲個人原因需要申請行政處罰聽證行政機關延期，可以向法院提交申請書，並陳列行政處罰聽證行政機關延期原因，法院批准後方可進行延期，希望對您有所幫助。
