仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。
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拖欠工資申請仲裁要什麼材料
一、拖欠工資申請仲裁要什麼材料（一）勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，並按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，並在書記員記錄的申訴書中籤字確認。申訴書中應當寫明以下事項：
1、爭議勞動者的基本情況（具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可）；
2、用人單位的基本情況（具體填寫方式同上）；
3、仲裁請求事項和所依據的事實與理由；
4、所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證複印件。
（二）當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：
1、勞動合同或其他能證明勞動關係的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關係；
2、身份證複印件；
3、用人單位作爲申請人的應當提交單位營業執照副本複印件、批准證書副本及單位法定代表人證明材料。
（三）當事人可以委託律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代爲遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據及參加庭審，代爲和解等。委託代理人的，申請人應向仲裁委員會提交授權委託書、委託人及被委託人的身份證複印件。
（四）集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委託書；
（五）當事人爲無民事行爲能力和限制民事行爲能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人蔘加仲裁活動的相關證明材料。
二、申請勞動仲裁要注意什麼？
1、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的勞動爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金及確認勞動關係等發生的勞動爭議及法律法規規定的其他勞動爭議。
2、申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。
3、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位註冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位註冊地不一定等同於實際營業地，勞動者可以到當地的工商資訊網查詢用人單位的註冊地。用人單位註冊地在外地的，依照規定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動者申請勞動仲裁要準備哪些材料？對此，上文中都有仔細爲您列舉出來。勞動者申請勞動仲裁要注意什麼事項？對於這些問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。雖然勞動仲裁是勞動者維權的重要手段，但是勞動者在發生勞動爭議申請勞動仲裁維權時，如果提供的證據資料不足以證明案件事實，仲裁委員會將可能不會支援勞動者的訴求。因此，作爲勞動者，在申請勞動爭議仲裁前，您需要收集齊全相關的證據才行。
