仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。
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申請勞動仲裁需要什麼
對於申請勞動仲裁，申請仲裁需要什麼手續這個問題，解答如下：一、申請仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
二、申請仲裁提交的材料
(一)申請人是勞動者的，請提交下列材料：
(1)《勞動仲裁申請書》
(2)申請人身份證明覆印件一份。
(3)有委託代理人的，需提交《授權委託書》委託公民代理的,還應提交委託代理人的身份證複印件。
(4)被申請人工商註冊登記資料(機讀資料或被申請人營業執照複印件)一份。
(5)附證據清單(參見《舉證通知書》)，證據中一般應包括證明存在勞動關係的資料，如：書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關係的通知(證明)等。當事人應提供證據正本一套，並按照被申請人數提供副本。
(二)申請人爲10人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。
除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人可推舉1-3名代表，並提交全體申請人簽名的《授權書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細表。
(三)申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)《營業執照》副本(複印件)。
(2)《法定代表人(主要負責人)身份證明書》。
(3)有委託代理人的，需提交《授權委託書》一份，註明委託事項。
(4)證據附證據清單，參見第一類第(5)項要求。
勞動爭議仲裁不收費。
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