勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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勞動關係仲裁
根據法律規定，勞動仲裁和起訴只能選擇一種。你既然已經仲裁就不可以起訴了，勞動仲裁和法院判決具有一樣的效力。如果你自己申請工傷，應當在工傷後一年內向當地勞動行政部門申請；如果是單位給你申請工傷，應當在工傷後6個月內申請。但是現實中單位一般不給勞動者申請工傷。你只要把勞動合同或證明與單位有勞動關係的證明材料、醫院的病歷資料和工傷申請表等遞交到當地的勞動行政部門就可以了，單位法定代表人不簽字的，不影響工傷的認定。如果你還不清楚，建議你電話諮詢律師或自己到當地的勞動行政部門問問就清楚了。
