仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。
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勞動仲裁的時效有多久
勞動仲裁一般只有1年時效。仲裁時效是從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日算起，但如果勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。
但是，勞動關係終止時，應當自勞動關係終止之日起一年內。所以，如果已離職的話，建議在發現問題1年內提出訴訟，並且在離職前收集好證據。
