有關辭工的法律知識

在工作生活當中，由於各種各樣的原因，勞動者可能會選擇辭職。辭職的方式有很多種，勞動者可以提前發出辭職申請，也可以和工作單位進行協商，選擇辭職。也許有人會提出辭職代通知金這樣的規定。那麼，有關辭工代通知金的法律法規...

沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等。《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例2018新勞動法急辭工急辭工是不符...

一、辭工代通知金的適用情形有哪些?《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療...

能不能急辭工1.可以急辭工。但是前提是勞動者只要經過用人單位同意的情況下，是可以急辭工的。具體一般情況下是需要提前30天通知用人單位，雙方纔可以解除勞動合同。2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用...

勞動法中對於急辭工的扣款規定1、勞動者在勞動合同期內不能不辭而別2、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

被辭退能不能申請勞動仲裁用人單位解除與你的勞動關係(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁：1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付...

提前辭工要扣代通知金的嗎,法律的規定是什麼沒有代通知金一說，勞動者無需繳納。勞動者給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位可以要求承擔。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

沒簽勞動合同，辭工不批怎麼辦勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不...

廠裏不發工資怎麼辦單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以透過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

一、因調職位減工資辭工有補嘗嗎因調職位而降低員工的工資，從而導致員工辭職的，這是可以拿到補償。首先，因爲員工調動崗位，變相降工資，如果收集到證據之後，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規定，而提出辭職的，可以主張經濟...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

做了10多天辭工了也可以要求立刻結工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法...

在認爲單位交給的任務不會對自己造成傷害的前提下員工纔會自願在單位工作的，但是此時因爲工作的以外導致員工上了重傷而引發了永久的影響就必然會讓員工產生不想繼續工作的念頭，甚至有的員工直接提出了辭工。那麼，經過工...

工廠辭工不批如何辦勞動者向工廠辭工不被批准的，可以與工廠協商；也可以向當地勞動監察大隊投訴；向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員...

辭工到期壓一個月工資合法麼辭工到期壓一個月工資是不合法的，應在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】《工...

失業人員如何領取失業保險金(一)用人單位應及時爲失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並於終止或者解除職工的勞動關係之日起七日內，將失業人員的名單、檔案和終止或者解除勞...

未籤勞動合同辭工可以得到賠償嗎可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個...

如果單位違法解除或終止勞動合同，自己主動辭工，通常是無經濟賠償金勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄取要求的(二)嚴重違背用人單位的規章規則的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人...

一、沒有勞動合同員工不提前通知辭工怎麼辦1、員工與單位協商一致辭職。並且，雙方達成一致後，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。2、員工提前三十日通知單位。員工與單位不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十日...

一、對於老闆不給辭工怎麼辦?員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前...

工作半個月想辭工，單位不讓辭怎樣辦1、辭工是《勞動合同法》賦予勞動者的權利，只要勞動者提前30天（試用期內提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）後用人單位應予以解決解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得...