有關足額的法律知識

1、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費用人單位繳納工傷保險費的數額爲本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。所謂工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際...

訴訟保全擔保收費1、訴前財產保全擔保按擔保金額的1%收取，不足1000元的，按1000元收取。2、訴訟財產保全擔保按擔保金額的1.5%收取，不足1000元的按1000元收取。3、執行財產保全擔保按擔保金額的1%收取，不足1000元的按1000...

用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者怎麼辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。【法律依據】《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞...

工傷保險是單位對員工的一項福利，也是國家政策對工傷方面的一項寬裕政策。取之於民而用於民，這是中國現代所履行的約定。工傷保險的交納可以爲受工傷的員工具有減免一定經濟壓力的作用，是非常有好處的。下面，就跟着本站網...

沒有足額出資的是不是可以轉讓股權1、沒有足額出資的可以轉讓股權，但是應當將出資情況告知受讓人。股權的對外的轉讓，若是有限責任公司，應當提前三十日通知股東，並經過半數以上的股東同意。2、法律依據《公司法》第七十一...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、未足額支付加班工資爲由主張辭職賠償是否可以?未足額支付加班工資爲由主張辭職賠償是可以的，因爲怎麼樣主張的話是當事人的一種權利。法律對於休息日加班工資的規定就是要求單位給付員工原本應該有的工資的兩倍發...

未按時足額繳納社會保險費的，應當承擔什麼法律責任由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款社會保險法明確規定：第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，對其...

勞動者可以單方面解除勞動合同，同時用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。法律依據：《勞動合同法》第三...

《社會保險費徵繳暫行條例》第4條規定：繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。“足額”包括四重意思：繳費年限要足；繳費險種要足；繳費人數要足；繳費數額要足。滿足上述條件纔算足額支付社保。...

未按時足額繳納社會保險費怎麼辦，能補交嗎這個應該是可以補交的，建議和社保部門協商進行解決。社保補交需要當事人向社保部門提出申請。補繳社保，一般是針對一些歷史遺留問題；進行補繳；在男60以下。女：50歲以下，社保滿15年。...

一、用人單位未足額繳納社保經濟補償金可以申請嗎?不可以，勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費爲由請求解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金的，不予支援。法律規定的是用人單位未依法爲勞動者繳納社會保...

未足額繳納社保責任怎麼進行要求賠償未足額繳納社保，員工不能解除勞動合同並要求支付經濟補償，但可以要求用人單位補繳或賠償經濟損失。首先，用人單位已爲勞動者辦理社會保險手續，勞動者對社保繳費基數有異議的；應透過行政...

一、買賣合同未足額付定金毀約嗎?屬於毀約行爲，根據《中華人民共和國擔保法》第九十條規定：“定金應當以書面形式約定。當事人在定金合同中應當約定交付定金的期限。定金合同從實際交付定金之日起生效。”定金是以合同...

一、徵收補償沒有按時足額到賬怎麼辦?徵收補償沒有按時足額到賬可以跟進行徵收工作的工作人員來進行溝通，要求他們儘快的發放補償款項徵收補償費用的足額到位，是保障房屋徵收實施工作順利進行的前提條件，也是保護被徵收...

認繳制註冊公司未注資股權轉讓協議範本新轉讓方（以下簡稱甲方）：身份證號碼：住所：受讓方（以下簡稱乙方）：身份證號碼：住所：_______有限公司是根據《公司法》登記設立的有限公司，註冊資本_______萬元，實收資本_______萬元。現甲方決...

財產分配不足額時可以保全嗎財產保全的作用是，防止當事人在人民法院作出判決前處分有爭議標的物或者處分判決生效後用以執行的財產，以防止糾紛擴大，並保障生效判決得到執行。但是，如果人民法院採取財產保全措施不當，會給當...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

一、公租房拆遷，房改房後是不是可以要求足額補償?對公租房進行拆遷後，如果被拆遷人取得公租房完全產權的，是可以獲得足額的拆遷補償款的。《國有土地上房屋徵收與補償條例》第十九條對被徵收房屋價值的補償，不得低於房屋...

公司未給員工足額繳納社保會承擔以下責任：1、賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。4、承擔基本養老保險有關的...

未足額發放工資應當認定爲拖欠勞動報酬爭議怎麼處理1、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；2、這是《勞動合同法》規定的，若用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞...

代通知金，在用人單位解除和勞動者的勞動合同中會涉及到的一個非常重要的內容，解除合同首先是公司的單方面的決定，員工是並不知情的，所以如果要解除合同應該提前告知，處於禮貌也處於法律規定。那麼關於代通知金需足額支付嗎...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

用人單位未及時足額支付勞動報酬該怎麼辦1、如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬的行爲，勞動者可以依法單方面解除勞動合同，向用人單位要求經濟補償；2、也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令其限期支付，逾期不支...