未足額發放工資應當認定爲拖欠勞動報酬爭議怎麼處理1、用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;2、這是《勞動合同法》規定的,若用人單位拒絕支付,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付。