有關足額的法律知識

一、公租房拆遷，房改房後是不是可以要求足額補償?對公租房進行拆遷後，如果被拆遷人取得公租房完全產權的，是可以獲得足額的拆遷補償款的。《國有土地上房屋徵收與補償條例》第十九條對被徵收房屋價值的補償，不得低於房屋...

瞭解民事辦案流程，能清楚我國整個民事訴訟流程，以及在訴訟過程中才知道什麼時間該做什麼。而刑事案件中需要了解多一點公安機關的辦案流程，才知道公安機關傳喚你並不一定是違法了。不同類型的訴訟中，司法人員的具體辦案流...

依據我國相關法律的規定，出資期限未屆滿的，股東不屬於出資違約，股東對公司債務不承擔責任，但如果公司破產清算的，視爲未履行出資，要承擔責任。根據《中華人民共和國公司法》第二十八條規定，股東應當按期足額繳納公司章程中規...

未足額支付加班費應該怎麼辦《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月...

一、徵收補償沒有按時足額到賬怎麼辦?徵收補償沒有按時足額到賬可以跟進行徵收工作的工作人員來進行溝通，要求他們儘快的發放補償款項徵收補償費用的足額到位，是保障房屋徵收實施工作順利進行的前提條件，也是保護被徵收...

可以在銀行開設的帳戶看到。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的帳戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。《公司法》第二十八條股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各...

一、股東未足額繳納出資分紅百分之十可以嗎可以分紅的，但是具體分紅多少要根據實際的具體情況來看。基於權義統一原則，就管理權和分配權而言，股東只能就其出資部分主張權利。對其未出資部分則不享有權利，即使追補了出資，也...

不按時發工資違反勞動法嗎是的，存在違法勞動法情況。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

判斷股東是否足額繳納出資的標準：以實物作價出資的情況下，判斷股東是否足額繳納出資的標準有四個，“有無交足”。只要四個條件同時滿足，就應該認爲履行了實物出資的義務。1、“有”，即出資的實物是否對公司的經營業務有用，...

一、註冊資本不足額認繳的後果是什麼?如果公司法註冊資金不到位一直不足額認繳註冊資本，在公司遇到對外債務違約時，公司債務有可能演變爲公司股東的連帶償還責任。公司法註冊資金爲公司的運營提供了一份經濟上的支援與...

未足額繳納社保辭職有賠償。法律依據：《勞動合同法》第三十八條之規定用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費，勞動者可以單方解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。全國各地審判案例從裁判結果來看，上海、北京、廣州、重慶...

公司未給員工足額繳納社保會承擔以下責任：1、賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。4、承擔基本養老保險有關的...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

足額抵押構成違法發放貸款罪嗎依據我國相關法律的規定，貸款人提供足額的抵押貸款的，貸款是不違法的，不會造成嚴重的損失，所以不會構成違法發放貸款罪。《中華人民共和國刑法》第一百八十六條【違法發放貸款罪】銀行或者其...

一、足額補償的無證房情形雖然無證房確實很尷尬，但也不是一概沒有補償，必須足額補償的無證房有以下五種：1、土地登記與規劃相關法律實施之前建成的房子;2、歷史遺留問題造成的無證房屋;3、已取得部分規劃審批手續的房屋;...

公司法規定，股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的帳戶;以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。出資義務是股東最...

經常有人諮詢社會保險的問題，基本可以概括爲以下幾個問題：用人單位沒有爲勞動者繳納社會保險；用人單位爲勞動者繳納了社會保險，但未足額繳納，或繳納險種不足；因爲以上兩個問題導致勞動者產生了損失。針對以上問題勞動者該找...

現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

社保也就是我們說的社會保險，如今我國要求用人單位必須要爲員工繳納社保，至於實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對於繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定爲員工...

未足額支付加班費應該怎麼辦《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月...

用人單位沒及時繳納社保的由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足，逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款帳戶，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。【法律...

未足額發放工資應當認定爲拖欠勞動報酬爭議怎麼處理1、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；2、這是《勞動合同法》規定的，若用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...