有關高管的法律知識

高管培訓協議甲方：(公章)地址：電話：乙方：家庭住址：身份證號：甲方因企業自身發展需要和不斷促進職業經理人隊伍管理理念以及運營管理水平的提高，保證企業擁有最核心的人力資源，特委派乙方參加培訓，培訓內容、培訓期限、培訓費用...

都說職務越高責任越大，在如今，每家公司不管大小企業，都是由員工和公司高管組成的，像我們這些小員工都會覺得公司的高管都是高高在上的，他們每天只要待在辦公室裏面就好，也不用幹活，也不需要承擔什麼責任，其實我國爲了規範和保...

一、控股股東的高管能否在上市公司任職嗎在我國控股公司的高管不可以在其他上市公司或平行公司擔任職務。《公司法》第二十一條：公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、進階管理人員不得利用其關聯關係損害公司利益...

公司高管薪酬公司法應該是誰來決定的1、根據公司高管薪酬公司法的規定應由董事會或《公司章程》規範的程序來決定。當高管不僅僅具有勞動者的身份，也具有管理者和領導者的身份時，他們的報酬收入的確定方式也就不能與普...

私募基金有鎖定期嗎私募股權基金（PE）是以非公開發行的方式向特定投資對象募集資金而組成的主要對未上市公司進行投資的基金。私募股權基金透過股權回購、兼併收購、公開上市和清算破產等幾種方式實現盈利。其中，公開上市...

一、公司高管離職補償是什麼?公司高管離職補償是根據勞動者工作年限以及工資的水平來判斷的，離職補償包括績效工資，依據我國相關法律的規定，離職經濟賠償金是以勞動者離職前十二個月平均工資計算的，如果平均工資包括績效...

一、企業高管加班工資規定是什麼?企業高管加班工資規定是必須按照勞動法以及勞動合同法當中的規定來進行一個按時的支付，年薪高管加班工資也是需要依法支付的，職工是否享有加班費，與工資分配形式無關，按工時制度確定，出實...

律師解析：按照以下標準進行補償，一般是沒有賠償的：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律...

公司辭退員工注意事項1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位透過民...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

一、公司法高管同業競爭如何解決?實踐表明，解決同業競爭問題的最好方式就是在企業重組過程中，對上市公司的業務進行合理重組並選擇合適的控股股東。1、透過業務重組避免同業競爭簡單地說，同業競爭就是相同業務之間的競爭...

一、如果企業高管貪錢犯什麼罪職務侵佔罪。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的行爲構成職務侵佔罪。犯本罪的，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年...

公司法高管義務主要有什麼公司法高管義務主要是忠實義務。董事、監事、高管人員的忠實義務，是指董事、監事、高管人員管理公司、經營業務、履行職責時，必須代表全體股東爲公司最大利益努力工作，最大限度地倮護公司的利益...

只要該員工在公司管理層中擔任重要職務，是負責公司經營管理、掌握公司重要資訊的人員，則可以認定該員工是公司的高管。高管主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。《刑法》第一...

國企高管能領加班工資不管是不是高管，都是勞動者，如果加班也應該有加班費。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。國企領導也...

一、高管違反忠實義務如何舉證?向相關人事部門進行舉報，根據《公司法》等有關法律法規的規定，公司的進階管理人員在違背忠實義務造成損害時，須承擔相應的民事賠償責任。關於公司高管的此種民事賠償責任的性質，本文認爲，該...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有透過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

勞動合同作爲勞動人員必須的合同，勞動人員中除了普通勞動者之外，還存在的一些比較特殊的羣體，那就是高管。高管因其特殊的能力，從而在簽訂勞動合同時給他們更多的限制和注意點，具體來說，在簽訂公司高管勞動合同時可能會出現...

（高管人員）股權激勵協議範本最新甲方：住址：聯繫方式：乙方：身份證號碼：住址：聯繫方式：爲充分調動乙方的積極性，體現個人經濟與事業的雙重成就，更好地確保公司的長期穩定發展，爲企業創造長期價值，爲股東帶來更搞笑、持續的利益，甲方同...

公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視爲違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

國企高管玩忽職守罪構成嗎?構成，企業高管屬於國家工作人員，符合該罪的身份。刑法第168條規定的國有企業工作人員失職罪，是指國有企業工作人員，由於嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業破產或者嚴重損失，致使國家利...

薪酬合同（高管）薪酬合同（高管）甲方：身份證號：乙方：身份證號：甲方根據企業發展需要，擬聘請乙方爲甲方的副總經理或總經理，根據雙方友好協商達成以下待遇要求協議：一、雙方約定乙方工資採用年薪制約定爲年薪人民幣【】元（年長度以正...

公司法中關於高管競業禁止不得有的行爲公司法中關於高管競業禁止不得有的行爲有：1.未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利爲自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者爲他人經營與所任職公司同類的業務；2.接受他人...