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離婚後無需支付撫養費用的情況有什麼【問題解析】離婚後無需支付撫養費的情況有：1、首先來看下年齡，在18歲之後不用支付撫養費。離婚後一方給予另一方子女撫養費的給付期限，到十八週歲爲止。2、帶孩子的一方，如果再婚了，特...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

一、什麼情況下的交通事故無需負責以下情況下的交通事故無需負責：一、前車“溜車”或“倒車”導致的追尾。二、前車壓線或緊急併線導致的追尾。三、開車過程中鬥氣導致的追尾。《道路交通安全法》第七十三條公安機關交...

合夥聯營是一種聯營組織，但不具備法人資格，它的民事主體仍然是參加聯營的各成員。因而，對聯合體的債務，由聯營各方承擔無限責任或連帶責任。根據規定，企業之間或者企業、事業單位之間聯營，共同經營、不具備法人條件的，由聯營...

抵押財產可以不經抵押權人同意進行轉讓嗎抵押人轉讓抵押財產的，應當及時通知抵押權人，但不需要經過抵押權人的同意。其一、抵押人轉讓財產的權利。根據《民法典》四百零六條，如合同當事人沒有特別約定，抵押人可以在抵押期...

工傷認定是指工作人員在工作時不幸發生意外，需要透過特定機構鑑定之後纔可以獲得工傷賠償，所以，工傷認定人員必須嚴格把關，不可以有渾水摸魚的現象，如果申請工傷鑑定沒有透過，家屬認爲受害者的確屬於工傷，就可以透過仲裁來判...

一、公司單方終止勞動合同無需賠償的情形有哪些?(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任。二、違法解除...

一、公司單方解除勞動合同協議書無需賠償的情形有哪些?員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用...

根據《婚姻法》(自2021年1月1日起廢止）相關規定：債權人就一方婚前所負個人債務向債務人的配偶主張權利的，法院不予支援。《民法典》第一千零六十四條夫妻雙方共同簽名或者夫妻一方事後追認等共同意思表示所負的債務，以及...

訴訟中當事人無需舉證證明的有：（一）衆所周知的事實；（二）自然規律及定理；（三）根據法律規定或者已知事實和日常生活經驗法則能推定出的另一事實；（四）已爲人民法院發生法律效力的裁判所確認的事實；（五）已爲仲裁機構的生效裁決所確認的事...

一、註冊公司無需註冊資本應該怎麼辦理註冊公司時註冊資本是不需要實繳的，只需要辦理認繳就可以，在確定註冊資本是否有實繳時可以到工商局網站上進行查詢或者是檢視企業的章程以及銀行流水等方式。不需要，已經改爲認繳登...

一、《新公司法》無需驗資合理嗎?《新公司法》中規定無需驗資是合理的。企業投資者需按照各自的出資比例，提供相關注冊資金的證明，透過審計部門進行審計並出具“驗資報告”。公司驗資本是公司註冊中不可缺少的一個環節，...

簽訂勞動合同的行爲很多人應該也是有經歷過的，一般在我們生活中，和用人單位簽訂合同都是提前已經訂立好的，並沒有按照規定雙方約定內容，但是用人單位會讓你仔細閱讀沒有異議之後在簽字。那麼關於違法解除無需支付代通知金...

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...

一、用人單位提前解除勞動合同無需支付賠償金的情形有哪些?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建...

《民法典》不當得利無需返還的情形有哪些?首先是善意受益人的返還義務的範圍以現存利益爲限，如果無現存利益，則善意受讓人不承擔返還所得利益的義務。根據《民法典》第九百八十六條規定：“得利人不知道且不應當知道取得...

一、無需支付辭退員工補償的情形根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違...

《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第十條中指明下列事實當事人無須舉證證明：(一)自然規律以及定理、定律;(二)衆所周知的事實;(三)根據法律規定推定的事實;(四)根據已知的事實和日常生活經驗法則推定出的另...

交通事故認定書交通事故認定書只在交通事故發生後，由交警或公安交警機構經過現場勘測，覈實取證作出的關於交通事故起因、經過、結果的基本事實認定。交通事故認定書是作爲交通事故賠償以及交通事故責任劃分的重要依據。...

第1種情形在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。1.試用期期間的規定要合法。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...

精神病人如何承擔刑事責任，精神病人刑事責任能力劃分一、精神病人如何承擔刑事責任精神病人在不能辨認或者不能控制自己行爲的時候造成危害結果，經法定程序鑑定確認的，不負刑事責任，但是應當責令他的家屬或者監護人嚴加看...

一、無需繳納土地使用稅的情況是什麼?無需繳納土地使用稅的情況是對於公園、名勝、寺廟及文教、衛生、社會福利等單位使用的土地，城鎮、街道、公共設施用地、鐵路、機場、港區、車站、管理交通運輸用地及水利工程，農、...

訴訟費怎麼算訴訟費的計算，包括以下幾個方面：（一）財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1、不超過1萬元的，每件交納50元；2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2%...

勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同，不支付員工補償：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。4、被...

根據情況來說，在事故中輕微事故無需報警。對於僅造成輕微財產損失，並且基本事實清楚的，未造成人身傷亡的交通事故，如果當事人對事實及成因沒有爭議，應當在確保安全的原則下，採取現場拍照或者標劃事故車輛現場位置等方式固定...