勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同，不支付員工補償：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。
4、被依法追究了刑事責任的。
5、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法 第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
