有關說走就走的法律知識

可以。用人單位未與其簽訂勞動合同的，勞動者辭職說走就走的，用人單位是應當給工資的。但是如果用人單位有證據證明因爲勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。《勞動合同法》第三十條...

勞動者沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎沒有籤合同辭職說走就走給工資，只要勞動者付出勞動的，此時應當按照勞動者實際工作時間發放勞動工資報酬。同時單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位方面存在過錯，勞動者可以要求...

一、入職後公司沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎?入職後公司沒有籤合同辭職說走就走的情況下公司也需要支付工資，公司不籤勞動合同的，員工可以隨時離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合...

一、沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎沒有籤合同辭職說走就走給工資，未簽訂勞動合同辭職後走人，可以要求支付工資：1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月...

沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎1、沒有籤合同辭職，公司應該在離職的當天結清所有的勞動報酬，如果公司拒絕支付，則屬於違法行爲，建議向勞動監察部門投訴；2、法律依據：1）《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終...

未簽訂勞動合同辭職後走人，可以要求支付工資：1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效爲一年；2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作...

員工沒簽合同是否可以說走就走可以。用人單位未與其簽訂勞動合同的，勞動者辭職說走就走的，用人單位是應當給工資的，但是如果用人單位有證據證明因爲勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償...

一、沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎?1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等;從離職開始算，勞動仲裁時效爲一年!2、勞動爭議，有證明勞...

沒有籤合同辭職怎麼辦沒有合同，形成事實勞動關係，這種情況下沒有籤合同辭職怎麼辦，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發[２００５]１２號）各省...

沒有籤合同的辭職說走就走給工資嗎1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等;從離職開始算，勞動仲裁時效爲一年!2、勞動爭議，有證明勞動關...

沒簽勞動合同辭職有工資嗎公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。（1）公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司...

請問員工沒簽合同的說走就走能拿到工資嗎沒有合同辭職,公司應在離職當天結清所有勞動報酬,如果公司拒絕支付,則是非法的,建議向勞動監察部門投訴。法律依據：1、《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止...

未簽訂勞動合同辭職後走人，可以要求支付工資。1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；從離職開始算，勞動仲裁時效爲一年。2、勞動爭議，有...

未簽訂勞動合同辭職後走人，可以要求支付工資：1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等;從離職開始算，勞動仲裁時效爲一年；2、勞動爭議，有證...

不籤勞動合同想走就走嗎有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務爲期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協商一致的;...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

入職半天就走需要怎麼處理的呢？應聘者是否符合要求。不要以爲難招，就不管什麼人都先招進來再說。這樣的做法什麼變相增加人力成本。會形成一種沒人--亂招人--新人離職--沒人--繼續亂招人--繼續新人離職這種惡性循環。是...

發生交通事故後當事人第一時間報警了，等到警方出認定書之後，受害者認爲對方的做法太過分無法接受和解的提議，一定要透過法律訴訟的途徑爲自己爭取權益，那麼，事故認定書後如何走法院流程?福鼎市律師告訴我們要看實際情況。...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

無論是《國有土地上房屋徵收與補償條例》還是《土地管理法實施條例》，均規定“司法強拆”爲徵收活動進行到後期行政機關對涉案房屋強制執行的合法方式。簡言之，只要徵收中涉及拆除合法房屋，就只有司法強拆這一條路可走，行...

辭職不讓走怎麼辦我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》（勞辦發[1995]324號）規定：“勞動者提前30日以書面形式...

用人單位不按照法律中的規定與勞動者簽訂勞動合同的行爲，其實屬於違法行爲，自然用人單位就要承擔一定的法律責任。而對於勞動者來講，不簽訂勞動合同其實對自身合法權益的維護也是不利的，此時可能就想要辭職，那麼不籤勞動合...

公司說要辭退就得走的嗎1、是的。只要是合法辭退的必須走，不合法辭退的支付了賠償經濟金之後勞動者也得走。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...

不一定，根據現行《刑法》第151至第157條規定，是否構成犯罪主要是看走私行爲的對象和偷逃稅額。如走私行爲對象是武器、彈藥、核材料、假幣、文物、貴重金屬、珍貴動物或其製品、珍稀植物其製品、淫穢物品等法律規定禁止...

一、上下班時間想走就走算不算工傷?不算工傷，工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業...