有關天合的法律知識

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

簽完勞動合同後悔了怎麼辦簽完勞動合同後悔了的話按照規定正常離職即可。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同...

曠工一天扣幾天工資《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過...

扣三天的工資是屬於不合法的行爲。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定工資支付形式工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據《中華人民共和國勞動法》七十七條勞動...

曠工三天扣九天工資不合法。用人單位不得無故勞動者的工資，可以向勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式...

一、曠工三天扣9天工資合法嗎曠工三天扣9天工資是不合法的。曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有履行請假手續而未到崗上班的行爲。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員...

合同自當事人達成意合簽字即生效。雖然只是才簽完合同，但是一旦簽到就是有效的，即使立刻反悔也算違約行爲，須承擔相對方由此而產生的損失賠償。不履行，又稱完全不履行,是指債務人對自己所負義務根本未履行。具體來講，是指...

一、曠工三天扣9天工資合法麼曠工三天扣9天工資不合法。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不...

一、曠工一天扣三天工資合法嗎?曠工一天扣三天工資不合法，因爲這侵犯了勞動者的報酬權。不合法，侵犯了勞動者勞動報酬權。《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者...

陪產假從什麼時候開始休準爸爸請陪產假的時間並沒有一個明確規定，開始休的時間很大程度上取決於妻子的身體狀況，以及本單位的規定，還有夫妻雙方的意願。陪產假不一定要生後請。不少準爸爸都是在妻子生產前後休陪產假，而且...

天津裝修合同合同編號：_________發包方(以下簡稱甲方)：_________委託代理人：_________單位：_________住所地址：_________聯繫電話：_________承包方(以下簡稱乙方)：_________法定代表人：_________註冊地址：_________聯繫電話：___...

徵用土地的審批權限是什麼？農村土地網專家解答：《土地管理法》規定，徵用土地實行國務院和省級人民政府兩級審批，取消市、縣人民政府徵用土地的審批權。國務院批准徵用土地的權限是：（１）徵用基本農田。除國家能源、交通、水利、...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

天津租賃合同轉租當事人：轉租人（以下簡稱甲方）：______________________________國籍/法定代表人：__________身份證/營業執照/其他證件：________地址：________________________________________郵政編碼：__________________聯...

一、曠工一天扣三天工資是否合法曠工一天扣三天工資，是不合法的。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當天工資。...

簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說，經常需要進行一個投標和招標的這...

一、6天制勞動合同試用期幾天?沒有試用期。《勞動合同法》規定對試用期有下列規定：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。(3)三年以上...

曠工一天扣三天工資合法嗎曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資...

天津市買賣合同名稱：計量單位：簽訂地點：合同編號：生產廠：牌號商標：年月日調撥通知書編號：字號┌───┬──┬───┬───┬─────────────────┬─┐│規格│數量│單價│總金額│交(提)貨時間│備││...

勞動法曠工一天扣多少工資1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。2、曠工行爲在很多單位屬於嚴重違規違紀行爲，可能會被開除，但單位不能扣押員...

勞動合同籤90天是否合法勞動合同籤90天是合法的，勞動合同的時間由雙方協商決定。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞...

扣三天的工資是屬於不合法的行爲。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定工資支付形式工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據《中華人民共和國勞動法》七十七條勞動...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、簽完勞動合同天天睡覺怎麼辦?簽完勞動合同天天睡覺問題是可以辭退勞動者的，無固定期限勞動合同(也就是通常所說的長期合同)，在勞動關係中可以保持相對穩定，一般情況下，連續工作超過十年以及連續簽訂過二次勞動合同的...