一、曠工三天扣9天工資合法麼
曠工三天扣9天工資不合法。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《工資支付暫行規定》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、曠工三天自動離職是否有工資
員工曠工三天自動離職的是屬於強行解除與企業的勞動關係的一種行爲，根據勞動法的相關規定，員工擅自曠工然後自動離職的；
用人單位還是需要按照員工之前上班的天數來支付相應的工資的，不能因爲員工曠工並且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。
要是員工已經嚴重違反了用人單位的規章制度的，用人單位還可以根據勞動法的規定與員工解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
三、曠工三天自動離職會有工資嗎
員工曠工三天自動離職的是屬於強行解除與企業的勞動關係的一種行爲，根據勞動法的相關規定，員工擅自曠工然後自動離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數來支付相應的工資的，不能因爲員工曠工並且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。
要是員工已經嚴重違反了用人單位的規章制度的，用人單位還可以根據勞動法的規定與員工解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
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