有關年底的法律知識

公租房配租後在怎麼辦等待辦理入住手續。公租房申請表提交後進入審覈配租流程：1、受理：對申請材料齊全的，申請點應予以受理，並出具受理憑證。2、初審：自申請點受理申請之日起20個工作日內初審機構完成初審，提出初審意見。初...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

公司工資放在別人名下偷稅漏稅嗎是的。納稅人進行偷稅活動，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：1、偷稅數額在一萬元以上，並且偷稅數額佔各稅種應納稅總額的百分之十以上的2、雖未達到上述數額標準，但因偷稅受過行政處罰二次以上...

年底雙薪工資不發是違法的。“第十三個月工資”一般稱爲“年底雙薪”，無論考覈結果如何，都會發放；而按照考覈結果發放的一般稱爲“年終獎”。第十三個月工資屬於用人單位福利性質，屬於用人單位根據自身的情況制定的獎勵標...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

公司的分紅時間由公司依經營情況確定，一般公司會按季、半年、年度進行利潤分配。只要在彌補虧損、提取公積金後有稅後利潤，公司就可以給股東進行利潤分配。《公司法》第一百六十六條公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

單位不籤勞動合同13個月可以要雙倍工資嗎單位不籤勞動合同13個月可以要雙倍工資的，並且還可以要求對於之前13個月的工資都進行一定金額的補償。無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試...

臨近年底，當心騙子拿你“衝業績”!臨近年底騙子們都開始蠢蠢欲動準備給自己弄點“年終獎”爲此，警方結合了近期的一些詐騙案例梳理了一篇防詐寶典希望大家可以避免損失01“領導”有喊你轉賬?常州市民陳先生報警稱，其微信...

公積金放款慢交違約金嗎1、購房使用公積金貸款，放款時間超過雙方購房合同里約定的，要賠償違約金的，如果購房合同裏沒有相關放款時間約定的，雙方可以協商的。2、依據《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律...

年底辭退員工年終獎還給嗎正常情況是不可以要求年終獎，但是如果年終獎屬於績效的一部分，那麼就可以要求發放年終獎。因爲一般被公司辭退了，那麼就屬於解除勞動關係，是不可以再享受到公司福利的，那麼也就不能得到年終獎。被...

勞動者過年年底加班工資怎麼算勞動者過年年底加班工資的計算，一般是需要根據勞動者加班的具體時間，結合勞動者的基本工資水平來確定的。如果是我國的用人單位在法定節假日期間安排勞動者加班的，此時就要依據相關的法律的...

《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十...

工程款工程款顧名思義是在建設施工過程中產生的費用，由實際工程造價構成，是工程順利進展的支柱。工程款也就是工程施工合同價款的收支。對於建設單位而言，是根據合同約定結合實際工程進度支付工程款，包括應付工程款、已付...

資格條件可以透過以下方法來確定：⒈透過設定薪資水平閥值來確定資格條件。任何收人超過這個閥值的員工都有資格獲得年終分紅。⒉透過工資水平等因素來確定資格條件。這是薪資閥值方法的一種改進，它規定所有在某一工資等...

績效工資和獎金可以同時扣嗎看實際的情況，兩者的表達意義不一樣，所產生的金額就會不一樣；績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考覈結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考覈設定的係數來確定。獎金是針對員工的特殊...

一、年底個人所得稅退稅的流程是什麼?第一步：準備申報安裝個人所得稅軟件，開啟軟件後，先進行註冊登入，進入年度彙算：首頁【常用業務】—【綜合所得年度彙算】;1)進入申報介面後，填報方式有【使用已申報數據填寫】和【自行填...

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在覈定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...

一、到年底醫保卡里的錢會清零嗎?醫保卡里的錢是不會清零的，醫保卡里的錢可以累計計算，可以用來支付符合規定的醫療費用。根據法律規定，職工醫療保險是按照個人工資的8%收取的，其中個人繳納2%，單位繳納6%。醫保卡上的錢有...

一、年底雙薪和年終獎的區別有哪些?從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13...

如果勞動雙方沒有約定年終獎的發放方式，則應遵循按勞分配原則，合理確定年終獎的發放。《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、公司必須發年終獎嗎其實還真不是!年終獎屬於勞動者勞動報酬範疇，是獎金的組成部分之一。雖然屬於勞動範疇，但現行法律法規並沒有強制規定年終獎應如何發放。因此理論上，公司是有權根據經營狀況、員工的業績表現等，自...

年底勞資糾紛律師收費多少(一)不涉及財產關係的：2000元-30000元/件。上下浮動幅度：20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費：標的額費率10萬元以下的部分(含10...

勞動合同約定獎金1、首先津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、...