一、年底雙薪和年終獎的區別有哪些?
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考覈結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
二、拿不到工資怎麼維權?
最常見的救濟渠道是勞動者向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是進入到訴訟之前的強制程序，做好這一步最重要的就是證據的準備。一般情況下，證明單位拖欠工資的證據分爲兩組：
1、用來證明勞動關係建立以及履行的事實，主要包括勞動合同、工作證、考勤表、打卡記錄等;
2、用來證明勞動報酬未足額發放的基本事實，主要包括工資單，考勤表，銀行流水等。
除了申請仲裁，勞動者還可以向勞動行政部門申訴，由勞動行政部門責令單位及時發放工資並向勞動者支付賠償。勞動者需要提供一些材料證明拖欠工資的事實。有些老闆會給自己的員工開欠條，載明拖欠工資的金額，約定支付日期。逾期沒有支付的，勞動者可以直接向法院起訴。
三、年終獎怎麼繳納個稅?
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：
1、取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(5000元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
2、取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額(5000元)的，將工資與年終獎金相加後，減去5000元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
3、年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
綜上所述，有些企業實行年底雙薪的工資薪酬制度，雙薪和年終獎是不同的，雙薪要寫明在勞動合同中，按照月平均工資在每年的最後一個月發兩個月工資，而年終獎不同，其數額多少根據公司業績及職工的業績表現而定，年終獎的數額不具體，而雙薪是固定的。
