1.績效工資的發放頻次爲月;績效獎金的發放頻次爲月、季或年，更多是一次性的獎勵;
2.績效工資是績效考覈(包括但不限於BSC、KPI及360度考覈等)的結果，一般是做減法;
3.績效獎金在多數企業中是基於月度的績效指標完成情況進行評估，在原約定額度上增減。
更多的情況下，兩者也是表達同一個意思，即爲績效考覈之後的收入。
我們給企業做的績效薪酬方案來說，績效工資就是跟個人工作結果掛鉤的，同時也是動態的。績效獎金是工因爲績效出色給予的獎金，也是動態的。工資是算出來的，不是拍腦門出來的。
其實績效工資，是你綜合薪資的構成之一，固定有的收入，努力就能拿到，不努力拿不到，也是工作責任之一。如果不把績效當回事，你可能會不勝任崗位而被培訓或調崗，有些人很看重死工資，不在乎績效，玩忽職守的話，最終肯定是離開公司的結局，所以，績效不僅是你的收入，更是你對工作的責任和要完成的目標，也是將來你升職加薪的工作能力，工作態度的參考數據之一。
績效獎金是額外的獎勵。看企業績效目標達標情況(績效又分個人績效，團隊績效，部門績效，公司績效)即經營的收益情況，獎勵形式分季度獎勵或半年度獎勵，也有年度獎勵。
績效工資只是你個人對自己的必要負責和目標必達，績效獎勵是你和整個團隊的榮譽共存，團隊努力的結果。
通常說的工資是由基本工資+崗位工資+績效工資，績效工資通指工資中固定部分。績效獎金是相對變化的，根據績效考覈結果核算出新的績效工資稱爲績效獎金。爲方便理解舉兩個例子。
一、老闆問HR某部門經理的績效工資是多少，佔比多少，這裏指工資中的固定部分績效工資。
二、某房地產員工賣了5套房，本月績效獎金3萬元，就是根據考覈結果變化後的績效工資稱爲績效獎金。
如果是機關事業單位的話 績效工資 是國家規定的 績效獎金 不是國家規定的
但是基數不論起什麼花樣百出的名稱 這都是收入，如果是私人企業 就是發你工資的不同說法。
