有關工資表的法律知識

工傷賠償員工工資表模板

臨時工工資表模板的大概模式是什麼臨時工工資應作爲普通職工工資處理，在發工資時借：應付工資貸：現金...

一、社保提供的工資表怎麼才符合標準?1、社會保險一般要求提供工資表就是指爲了覈實該單位是否按照要求提供了繳費基數，例如當事人上一年度月收入(實際上是按照上一年度月均收入結合當地上下限確定本年度繳費基數)應與...

五險一金是需要從工資扣嗎用人單位統一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，對於五險一金，屬於員工所要承擔的部分，一般都是從員工每個月的工資報酬裏面由...

在私營企業的工資表可以作爲勞動關係的證據使用嗎1、在私營企業工資表是可以作爲證明勞動關係的證據使用的。2、可以作爲勞動關係的證據使用的材料有：(1)應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;(2)工作...

律師解析：僞造假工資表，不一定屬於詐騙行爲：1、如果是爲了套取現金而僞造工資表的，那麼該造假行爲構成了詐騙罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。2、如果只是單純的僞造，則該行爲構成僞造證據罪。法律依...

非公開發行公司債券承銷機構、自行銷售的發行人和受託管理人應確保備案登記表和兌付、行權資訊表中資訊與備案材料相關內容一致以上就是小編蒐集整理的非公開發行公司債券備案須知的內容的相關資料，希望能夠幫助到您。...

勞動者結算工資的時候，通常都會有工資表，工資表對於勞動者是十分重要的。工資表中記載着勞動者工資的詳細情況。單位工資表是有存放時間的，那麼，在單位工資表格式標準的情況下，能存放多少年呢?接下來小編整理相關知識，供大...

工資表可以證明勞動關係嗎依據《關於確立勞動關係有關事項的通知》2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;...

受害者能不能提供單位的工資表對主張誤工費的影響對於有固定收入的受害者來說，工資不超過3500元的話，本律師認爲只要是已經提供有單位的證明的話，就不需要工資表的，因爲只要是單位願意爲受害者出收入證明，就說明首先單位承...

一、工資表事假和病假扣款用到的函數是一致的嗎?不一致的，事假不發工資，病假按不低於當地最低工資標準計發工資。工資表事假和病假扣款用到的函數工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據勞動部《關於試行...

工資表上籤了字但工資沒發怎麼辦1.可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。2.法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政...

勞動爭議案件工資是如何確定的對於勞動爭議案件中勞動者工資標準的舉證責任，應當根據現行的法律規定尋找相應的依據，以將這種責任標準予以法定化，避免不確定和不統一的自由裁量。根據勞動部《工資支付暫行規定》第6條規...

看情況：一、如果是爲了套取現金而僞造工資表的，則該造假行爲構成了詐騙罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。二、如果只是單純的僞造，則該行爲構成僞造證據罪。《刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數額...

工資表可以證明勞動關係嗎依據《關於確立勞動關係有關事項的通知》2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...