一、禁止使用童工程序是怎樣的
1、遵守商業操作規範標準。人事部在招工時，須對應聘人員的身份證進行嚴格認真的檢查，覈對相片確認是無僞後才能登記入廠。
2、應聘人員一律應填寫本廠制發的《員工檔案表》，人事部覈對填寫內容是否與以上證件相符，如符合纔可接收試用。
3、爲防止冒用他人身份證辦理入廠手續的事件發生，新員工接收部門的主管必須重新檢驗證件。
二、僱用童工從事危害勞動怎麼處理
僱用童工從事危重勞動罪指違反勞動管理法規，僱用未滿16週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的行爲。
本罪的客體是未成年人的身心健康，客觀方面表現爲行爲人違反勞動管理法規並實施了以下行爲：
(1)僱用未滿16週歲的未成年人從事超強度體力勞動的;
(2)僱用未滿16週歲的未成年人從事高空、井作業的;
(3)僱用未滿16週歲的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的。本罪不以未成年人身心健康受到實際損害爲必要，只要行爲人有以上3種情形之一，就成立犯罪。本罪的主體是一般主體，可以是單位，也可以是自然人。本罪的主觀方面是故意，即明知或應知是不滿16週歲的人而僱用其從事危重勞動。
三、可以用童工的企業有哪些
一般情況下禁止企業非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經未成年人的父母或者其它監護人同意，可以招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16週歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。
爲了避免一些不必要的麻煩，工廠在招聘的時候一定要嚴格把關。文藝或者是體育單位是可以招聘一些不滿十六週歲的未成年，但是需要經過監護人的同意。並且還需要讓未成年定期的上文化課，否則也是違法的行爲。
