國家爲了保護未成年的人合法權益，規定了用人單位不得使用童工，否則應接受相關的處罰。根據我國法律的規定，未滿十六週歲的未成年人蔘加工作算作童工，但實踐中會有一些未成年人從事兼職工作，那兼職禁止童工嗎?使用童工怎麼罰款?一起透過以下文章來了解一下吧。
一、兼職禁止童工嗎?
1、年齡在16週歲以下
年齡在16週歲以下的，屬於童工，依照法律法規的規定，不管是全職還是兼職，都屬於使用童工，一旦被查處，就會受到法律的制裁。
但需要注意的是，法律一方面嚴格禁止使用童工，另一方面又規定由學校組織不滿16週歲未成年人蔘加的社會實踐勞動不屬於使用童工。
勞動和社會保障部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見解釋》規定:“在校生利用業餘時間勤工儉學，不視爲就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”
2、年齡在16週歲以上
在中國，童工是指未滿16歲，與單位或個人發生勞動關係，從事有經濟收入的勞動的少年、兒童。所以，年滿16歲是可以兼職，它不屬於童工。
二、使用童工怎麼罰款?
《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，並吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。
單位或個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14週歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。爲保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公佈了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。
根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16週歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
在我國，未滿十六週歲未成年人從事工作，無論是兼職還是全職工作，都屬於童工，用人單位都會被處罰。但如果是學校組織未成年學生進行社會實踐工作就不能算作是童工。所以用人單位在招聘兼職時應分清用工情況，否則一旦涉及使用童工，就會被處以每位童工罰款一百的處罰。
