有關動有的法律知識

公司公積金裏面可以進行分類，有法定公積金、資本公積金等。法定公積金，顧名思義，是按國家法律規定，帶有國家強制力的一種資本，是必須要按規定執行的。可能瞭解的人不是很多。那麼公司法定公積金不能動?有什麼規定呢？下面我...

沒有勞動合同怎麼辭職根據《勞動合同法》關於離職程序的規定，轉正後的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，纔可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。特別提醒，辭職是勞動者的權利...

一、勞動爭議申請勞動仲裁有沒有用?勞動爭議申請勞動仲裁是有用的。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、...

一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家裏有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書...

一、沒有籤勞動合同主動辭職有工資嗎?1、沒有籤勞動合同主動辭職有工資，根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工...

有效。具備下列條件的民事法律行爲有效：(一)行爲人具有相應的民事行爲能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律...

現實中，其實單位和勞動者不願意簽訂書面勞動合同的情況都是存在的，只不過其中更多的是單位爲了逃避對勞動者的義務而不願意簽訂。在這樣的情況下勞動者可能會覺得自己的權益得不到保障，因而主動要求解除勞動關係。那麼沒...

勞動法主動辭職有沒有賠償1、勞動者主動提出辭職的，用人單位不需要對其賠償。2、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據關於合同問題的法律規定，給單位造成損失的要承擔賠償...

一、勞動者主動辭職經濟補償金有沒有根據《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關係，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經濟補償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規...

勞動法規定，合同期內自己提出辭職，是沒有經濟補償的。用人單位在勞動者無過錯的情況下與勞動者解除勞動關係，就需要根據勞動者的工作年限給予經濟補償金。每工作滿一年的發放一個月工資的補償金，不滿一年的按一年計算，一個...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、沒有籤勞動合同自動離職有工資嗎根據我國法律，勞動者有取得勞動報酬的權利。而工資就是勞動者取得勞動報酬最基本最典型的方式。只要勞動者向用人單位提供了勞動，用人單位都應當向勞動者發放工資，不得剋扣或無故拖欠...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動法關於勞動關係的認定透過簽訂勞動合同確定勞動關係建立。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

沒有勞動合同怎樣證明有勞動關係能證明勞動關係的，不僅僅是勞動合同，如勞動者可以蒐集到以下有效憑據，也可以證明勞動關係：1、有單位蓋章或者法人有勞動者姓名的材料，比如單位出具的獎狀、介紹信、報稅資料、代表單位對外...

勞動者主動辭職與被迫辭職是相對的，雖然都是由勞動者向單位提出辭職，但實際產生的意義卻是不一樣的。我們知道，在勞動者被動辭職的情況下是可以向用人單位主張經濟補償的，那勞動者主動辭職有沒有補償呢？詳細內容我們一起在...

確認勞動關係仲裁時效爲一年，根據我國法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門...

一、勞動合同沒有勞動局蓋章有效嗎2007年10月之前，勞動合同需要鑑證，會有勞動局蓋章;之後勞動合同鑑證辦法廢止，勞動部門不再蓋章。勞動合同法第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在...

簽有勞動合同自動離職有賠償嗎?員工自動離職能否拿到補償金，要視離職的原因而定。分析如下：1、根據勞動合同法第三十六條，如果員工與企業協商一致，在約定中包括了補償金，此時員工離職是可以按雙方約定拿到補償金。2、員工...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、沒有籤勞動合同自動辭職有補償嗎?沒有籤勞動合同自動辭職有補償，因爲用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的情況之下，是需要進行補償的。用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規定執行，勞...

勞動法自動離職需補償嗎勞動者自己辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...