有關提薪的法律知識

將員工辭退不同意協商怎麼賠償用人單位依照勞動合同法規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這就是說，經與員工協商一致，單位可以與其解除勞動合同，但仍要支...

一、勞動合同底薪加提成違法嗎只要不低於當地最低工資標準，就不違法。勞動合同籤的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作爲最低工資標準。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除各項...

一、節假日加班工資怎麼算底薪加提成?用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應...

可以。拖欠工資導致勞動者辭職的，需要支付經濟補償金，即使拖欠工資已補發，也還是需要支付經濟補償金。用人單位存在《勞動合同法》第38條的情形的，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要...

律師解析：員工被降薪一年內都可以提出勞動仲裁。勞動仲裁的時效是一年。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和...

產假應當是發全薪，具體規定如下：處於產假期間的孕婦的工資，應當按照其懷孕前的工資全額發放，而不是隻發約定的底薪，需要注意的是，如果當事人有參加生育保險的，那麼其在產假期間可享受由生育保險基金支付的生育津貼。根據我國...

工資薪金1.退(抵)稅申請表(一)、退(抵)稅申請表(二)2.原完稅憑證原件及複印件3.扣繳個人所得稅報告表原件及複印件4.正常工資薪金明細報表原件及複印件5.外籍人員正常工資薪金收入明細表原件及複印件6.工資表原件及復...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、公司降薪我提出辭職有補償嗎?公司降薪員工提出辭職是沒有補償的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提...

一、底薪加提成勞動合同會寫明嗎?勞動合同必須寫明勞動報酬，也就是說需要寫明底薪，提成可由勞動者與用人單位商議是否寫入。勞動者籤的勞動合同沒寫工資是不合法的，勞動報酬是勞動合同的必備條款。對於沒有約定勞動報酬...

一、底薪加提成的勞動合同的內容有什麼員工工資待遇及提成合同甲方：某某乙方：某某爲了切實加強某電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定某年度電話營銷人員...

底薪加提成勞動合同會寫明嗎1、勞動合同期限。法律規定合同期限分爲三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動...

薪酬與提名委員會的主要職責是什麼1、對董事、進階管理人員的選任標準和程序進行審議並提出意見，搜尋合格的董事和進階管理人員人選，對董事和進階管理人員人選的資格條件進行審查並提出建議;2、對董事和進階管理人員的...

工資薪金所得稅怎麼算工資薪金所得稅計算公式是：應納稅所得額=工資收入-五險一金-起徵點(5000元），應納稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數。應納稅所得額，就是應該繳納個人所得稅的那部分收入金額，由工資收入減去五險一金...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

欠薪如何討薪可以透過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，當事人可以要...

勞動法中職工年薪包括福利嗎1、年薪是包括福利的，年薪主要包括年度固定工資、年度效益工資、長期效益獎勵、社會保險、職工福利、職務消費等內容。年薪是年度固定工資，年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業業...

農民工被欠薪是否可以申請勞動仲裁農民工被欠薪是可以申請勞動仲裁的。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

現在廠商在僱傭勞動工人時，常會和勞動者簽約兩種類型的勞動合同，分別是(無)低底薪高提成勞動合同和高底薪低提成的勞動合同，我們都知道不同的工作類型適用不同的勞動合同類型，但是許多勞動者對於不同類型的勞動合同到底有...

薪水是否需要計提呢薪水可否需要計提，要根據所發放的薪水相對應的時間，採用下發制和當月結算制的處置是分別的。對每月的“薪水”進行計提是符合會計法和會計準則的限定，事實上工作中，公司和單位基本採用薪水下發制，即當月...

一、沒有底薪,只有提成!是不是算勞動關係不成立。這種行爲是違法的，勞動法規定必須要有底薪，且底薪不能低於當地最低工資標準。如果當事人簽訂了沒有底薪只有提成的勞動合同，則該合同無效，勞動關係不成立。我國法律規定，勞...

對用人單位降薪可以提出勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發...

可以的,如果企業單方面降薪,又沒有合理的依據,是可以以拖欠工資爲由,要求賠償的。可以申請勞動仲裁主張剋扣工資及經濟補償金。根據勞動法規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動...

首先，你應該先確定一下與你做同樣工作的同事的工資水平。如果他們的工資都比你低，說明你的工資還是挺高的。如果他們的工資都和你的一樣，說明你們單位的薪資水平就是低。如果他們的工資比你的高，說明老闆給你的工資確實有...