有關不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的2.乙方不能勝任工作的法律知識

遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全知識產權的遊戲_____________（以下簡稱“本遊戲”）進行運營...

律師解析：不算不服從工作安排。用人單位因生產經營，需要延長工作時間的，要勞動者進行協商，協商一致後一般每日不得超過一小時，勞動者對不符合規定的加班是有拒絕的權利的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每...

一、什麼地方要未成年工，不能從事哪些工作?年滿16週歲、未滿18週歲的工人。1、單位招收未成年工要辦理哪些手續勞動部門規定，對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收未成年工，除符合一般用工要求外，還須向...

律師解析：因工傷不能從事現在的工作，在醫療期屆滿後，單位可爲勞動者另行安排其他的工作；如果勞動者仍不能從事單位另行安排的工作的，則單位可以提前三十日書面通知勞動者本人，與其解約，向其支付相應的經濟補償金；或者在支付代...

律師解析：工傷職工醫療期滿後如果不能從事原工作，經員工請求後，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位後任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償金。員工在規定的醫療期期間，單位是不得辭退...

女工懷孕期間不能從事什麼工作：勞動法第61條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”根據《女職...

不服從工作安排可以辭退嗎若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行爲嚴重影響了勞動者的合同目的實現，則對勞動者不產生約束力，勞動者有權拒絕到變更後的工...

在我國，未成年工與童工是由嚴格區別的。法律允許公司、企業招聘未成年工，但是禁止錄用童工。這裏的未成年工主要是指介於16週歲到18週歲之間的未成年人。由於未成年工身體尚未發育完全，因此法律規定了一些未成年不能從事...

未成年工的合法權益也是要得到保障的，因此單位不能借口對方屬於未成年工，就不按照規定的工資標準來進行支付。而從我國法律的規定來看，也不允許單位安排一些比較危重的工作給未成年工作，那究竟單位不得安排未成年工從事怎...

企業哪些工作不能安排女職工從事1、女職工禁忌從事的勞動範圍：(一)礦山井中作業;(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重...

調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行爲，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規章制度制定程序不合法的，公司的行...

(1)〈〈生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(2)〈〈有毒作業分級〉〉國家標準中第二級以上的有毒作業：(2)〈〈高空作業分級〉〉國家標準中第二級以上的高空作業。(3)〈〈冷水作業分級〉〉國家...

一、工傷不能從事原工作的待遇會改變嗎？工傷不能從事原工作的待遇可以調崗待遇只要沒有特別的約定就不會改變；職工發生工傷後，無論評定級別高低，或多或少都會對勞動者自身的勞動能力產生一定影響，導致工作崗位應當進行適當...

一、未成年工不能從事的工作範圍有哪些?用人單位不能安排未成年工從事的工作包括哪些範圍：(1)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業：(2)《有毒作業分級》國家標準中第二級以上的有毒作業：(3)《...

一、用人單位不能安排經期婦女從事哪些工作用人單位在女性特殊生理期間應給予特殊保護，禁止安排女職工從事以下工作：冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級...

員工不服從工作安排的辭退通知員工不服從工作安排時，處理辦法：1、生產管理人員有權不安排他參加勞動。員工要麼就是無條件接受安排，要麼就是走人。但員工半途辭職，公司按勞動規定將扣去辭職員工一定比率的工資。2、員工拒...

一、不能勝任工作可不可以調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

一、不能勝任工作能不能調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支...

員工不能勝任工作一、員工不能勝任工作怎麼辦用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定，勞...

律師解析：醫療期滿不能從事原工作的。用人單位可以爲勞動者另行安排其他的工作；如果勞動者仍不能從事被安排的工作的，則用人單位可以以提前三十日書面通知勞動者本人或者向其支付代通知金的方式來與其解除勞動合同，並依法...

對於未成年工，雖然我國法律中允許單位招用，但此時也是要對未成年工提供全面的保護。按照我國《勞動法》中的規定，單位不能安排未成年工從事一些工作，那到底未成年工不能從事的工作有哪些呢？本站小編整理了相關資料，將在下文...

律師解析：醫療期滿不能從事原工作的。用人單位可以爲勞動者另行安排其他的工作；如果勞動者仍不能從事被安排的工作的，則用人單位可以以提前三十日書面通知勞動者本人或者向其支付代通知金的方式來與其解除勞動合同，並依法...

未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者，這不是我們常說的童工。我國法律允許用人單位聘請未成年工，但不允許聘請童工。在對未成年工的權益保護方面，也是規定了未成年工不能從事的相關工作。接下來，小編就來告訴大...

受過刑事處罰的人，這些工作不能從事：法官、人民陪審員、檢察官、公務員、律師、辯護人、司法鑑定、公證員、警察、外交人員、村委會成員、拍賣師、公司董事、監事、進階管理人員、國有獨資企業、國有獨資公司、國有資本...