有關試用期的法律知識

一、試用期內工資不可不可以低於最工資標準試用期內工資不可不可以低於最工資標準，雖然試用期內的工資可不可以由用人單位自主確定，但是用人單位應當是在最低工資標準的基礎上自主確定。因此，試用期內的工資不可不可以低...

勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...

試用期沒有籤合同辭職有工資嗎有。勞動者自上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關係。只要在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立...

試用期需要簽訂合同嗎需要，我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業爲了使自己佔據主動，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因爲即使...

試用期沒過的員工能否辭退公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。《勞動合同法》第19條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同...

事業編試用期待遇公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資，並按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考覈稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資...

試用期離職手續怎麼辦？員工辦理離職手續的流程：1、爲從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或...

試用期要籤勞動合同嗎按照法律規定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的...

諮詢一下試用期工資是怎麼算《勞動法》第二十條關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。對試用期間勞動者待遇過...

一、新員工沒過試用期直接離職有工資嗎1、沒過試用期辭職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，並不得低於本單位相同崗位最低檔...

陰陽合同法律效力一般因爲“陰陽合同”中的“陽合同”因不體現當事人的真實意思而不發生效力，而“陰合同”是當事人的真實意思表示而認定爲有效合同，“陰合同”只要內容合法，同樣受到法律保護。然而，如果利用“陰陽合同”...

試用期裏面要簽訂勞動合同嗎試用期內應當簽訂書面的勞動合同。試用期內不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防範用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。建立勞動關係時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞...

試用期合同解除您好，對於您提出的問題，我的解答是：你好，試用期合同解除是可以的，試用期是勞動關係存續的一個正常階段，在此期間，勞動者的各項權益均與在勞動合同期一樣，受到法律保障。就解除權而言，勞動者只需提前三日通知用人...

試用期勞動合同工資怎麼算1、勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資...

工人工傷認定需要哪些材料工傷認定是在出現工傷事故後的必經程序，那麼工人工傷認定需要哪些材料？是不是工傷認定的材料很繁雜的？一起來了解一下。工傷認定需要的材料：(一)工傷鑑定申請表；(二)職工本人身份證明；(三)與企業存...

勞動合同試用期辭職《勞動法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同...

一、試用期辭職不讓走的話怎麼辦首先與公司進行協商。如果協商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司改正。因公司的行爲給員工造成損失的，勞動者可以要求賠償。試用期提前三天通知公司就可以離職。...

試用期不籤勞動合同怎麼辦根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿...

一、試用期單位解僱需要賠償嗎要看被解僱的理由是什麼，如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...

一、員工在工作試用期怎麼辭職在試用期辭職流程是：1、提前三天提出辭職申請，一般大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部...

試用期的工資不得低於約定工資的百分之多少呢試用期的工資不得低於合同約定的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工...

試用期不合格能延長試用期嗎《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限...

答案：不能隨意解除。根據法律規定，試用期用人單位解除勞動合同，需要勞動者存在以下方可解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時...

試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確...

試用期工資不得低於合同約定工資的什麼比例,法律的規定是什麼試用期工資不得低於合同約定工資的百分之八十，而且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行...