有關下崗的法律知識

可以。民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：（一）依法請求國家賠償的；（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請求發給撫卹金、救濟金的。《法律援助條例》第十條公...

看具體情況，《法律援助條例》第十條和第十一條的規定，公民有下列事項，沒有委託代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護：1、依法請求國家賠償的。2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。3、請求...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法裁員補償標準一、勞動者存...

員工交通事故可以報醫療保險嗎員工交通事故是不可以報醫療保險的。社保的醫保(包括互助醫療)對於交通事故是不報銷的，只能是由肇事方負責賠償，但是醫療保險可以報銷部分藥物的錢。發生交通事故後，一般是按機動車交通事故...

律師解析：下崗證與失業證的區別主要是：1、性質不同：下崗證是證明不在企業實際工作，自謀職業，但是人事關係等還繼續在企業保留的證明，而失業證是勞動者和用人單位脫離勞動關係、人事關係的證明；2、作用不同：領取下崗證的還和原...

城鎮醫療保險繳費標準學生、兒童每人每年籌資標準是100元，個人繳納醫療保險費60元，其餘40元由政府補助。重度殘疾、享受低保待遇和特殊困難家庭的學生兒童，個人不繳費，醫療保險費全部由政府補助。非從業城鎮成年居民按照...

醫療保險1、繳費基數上限：23118元;繳費基數下限：4624元;2、最低繳費金額：單位462.4元，個人95.48元;3、最高繳費金額：單位2311.8元，個人465.36元;4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位10%，個人2%3元;5、有僱工的個...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有，而將該財產作爲債權的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產...

國家規定中關於提前退休的條件也做出了很詳細的規定，國家規定只有從事特殊工種的人羣女性45歲，男55歲就可以提前退休，如果年齡符合特殊工種提前退休規定的，也符合特殊工種提前退休工作時長的(高溫高空環境9年、有毒有害氣...

下崗社保補貼最多幾年?下崗社保補貼最多三年。這種主要補貼方式是用人單位招用登記的就業困難職工，每一個季度根據職工的在職情況發放一次補貼。補貼的標準，一般是按照企業承擔的繳費標準。比如青島市是按照社平繳費基...

一、公司與下崗員工建立勞動關係需要籤勞動合同嗎公司與下崗員工建立勞動關係，要簽訂勞動合同，勞動合同要在建立勞動關係後一個月內簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

失業證明辦理失業證明一般是由原就業單位開具。——————————————————————————【回覆意見僅供參考，若對解決你的問題有幫助請予採納】———————————————————————————...

延遲退休如何養老金怎麼樣修改呢？我國是一個人口大國，隨着全國人民的老齡化不斷的加重，養老保險金和退休的相關問題也在一直不斷的受到關注，中國作爲老年人口過億的國家，在養老金上調調整方面一直保持上調動作，對於今年養老...

婚前期權，婚後行權，該期權收益是否爲夫妻共有財產？雖然上市公司設立的期權是一種激勵機制，與被授予人的身份、工作能力、工作年限、工作業績等密切相關，本案中被告所獲期權在婚前被授予，但行權權益是在雙方婚姻關係存續期間...

下崗證與失業證有什麼區別下崗證與失業證的區別主要是：1、性質不同：下崗證是證明不在企業實際工作，自謀職業，但是人事關係等還繼續在企業保留的證明，而失業證是勞動者和用人單位脫離勞動關係、人事關係的證明；2、作用不同：領...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、勞動合同法下崗工資的計算標準是什麼勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

醫療保險1、繳費基數上限：23118元;繳費基數下限：4624元;2、最低繳費金額：單位462.4元，個人95.48元;3、最高繳費金額：單位2311.8元，個人465.36元;4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位10%，個人2%3元;5、有僱工的個...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法裁員補償標準一、勞動者存...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...