有關補年的法律知識

申請年假範本到底應該怎麼寫呢？申請尊敬的科長、處長、主任（只選其一）：根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於2008年月日休假天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准爲感！特此申請申請人：2008年月日這是給你的...

年假申請書該怎麼寫呢？求解答。尊敬的科長、處長、主任（只選其一）：根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於2008年月日休假天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准爲感！特此申請申請人：2008年月日以上就是對年假...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

五險一金當中包括了養老保險，而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。要注意的是在養老保險當中也分爲了多種類型，分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們說的五...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

年休假補償標準《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報...

房產稅要補繳幾年的沒有年限。房產稅和土地稅逾期未繳納，會產生滯納金，滯納金爲每天萬分之五；建議趕緊到稅務部門進行申報房產稅、土地稅，並補繳；納稅人自建的房屋，自建成之次月起徵收房產稅；納稅人委託施工企業建設的房屋，從...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

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6年後能追訴回幾年年假工資勞動仲裁的時效性爲一年，員工和單位因爲年假工資出現的糾紛，需要在一年內申請勞動仲裁維權，超過一年之後是無法追回的。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一...

社保問題跨年能補嗎，規定是什麼的呢以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公...

享受三年的補助。國家規定的退休年齡是男60歲，女50歲。4050是指截止至2011年12月31號前，達到4050標準（即男性年滿50週歲，女性年滿40週歲）的沒有單位給交社會保險的靈活就業者，都可以申請並參加國家給予的社會保險補貼；通常申...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

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年假不休的補充問題你好！根據《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。所以，如果你在現在...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

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離婚時職業年金如何分割離婚時，夫妻一方已經開始領取職業年金的，該部分職業年金即屬於婚姻關係存續期間實際取得的應當共同所有的財產。離婚時，夫妻一方不符合領取條件，尚未開始領取職業年金的，該部分財產實際上還沒有取得...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...