有關串講的法律知識

勞動爭議處理方法勞動爭議處理方法如下：1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員...

勞動爭議處理的原則第一是合法原則。合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要以法律爲準繩，並遵循有關法定程序，勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規定，對雙方當事人的權利要給予平等的保護...

危害公共安全罪1、資助恐怖活動罪主體是一般主體，既包括自然人，也包括單位。2、非法制造、買賣、運輸、郵寄、儲存槍支、彈藥、爆炸物罪主體是一般主體既包括自然人，也包括單位。3、非法制造、買賣、運輸、儲存危險物質...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動法法法你有法定醫療期，期內不能辭退你，過期，辭退你仍有其他法律條款規範，單位不能隨便解除合同。如果權益受侵害，可透過仲裁維權。建議提供詳情諮詢，最好是在律師提問下提供案情及其他情況。以便律師能針對你的個案作出...

醫療糾紛醫療糾紛你好，你的情況屬於醫療糾紛，需要訴訟後委託專業的司法鑑定機構進行司法鑑定，以最終確定醫療機構在醫療行爲與現在病人的損害後果之間是否存在因果關係進行鑑定，如有醫療機構過錯，過錯程序有多大也需要進行...

爲什麼演講稿的著作權都屬於演講者？根據著作權法規定著作權屬於作者，本法另有規定的除外。創作作品的公民是作者。由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創作，並由法人或者其他組織承擔責任的作品，法人或者其他...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

誰有反家庭暴力法法律知識講座的視頻及反家庭暴力法資料如果你需要反家庭暴力法法律知識講座可以登入獨特網，還可以查到很多典型案例，請堅信家庭暴力非家醜，救濟有法依。3月1日起，我國第一部《反家庭暴力法》正式實施，反家...

前期物業糾紛物業管理企業本應由業主大會選聘，由業主委員會簽訂物業服務合同。但物業建成至業主大會之前，必需實施物業管理，出賣人可基於第一業主身份選聘物業企業實施前期物業管理。前期物業管理的內容與正常時期物業管...

合夥聯營是一種聯營組織，但不具備法人資格，它的民事主體仍然是參加聯營的各成員。因而，對聯合體的債務，由聯營各方承擔無限責任或連帶責任。根據規定，企業之間或者企業、事業單位之間聯營，共同經營、不具備法人條件的，由聯營...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

前期物業糾紛物業管理企業本應由業主大會選聘，由業主委員會簽訂物業服務合同。但物業建成至業主大會之前，必需實施物業管理，出賣人可基於第一業主身份選聘物業企業實施前期物業管理。前期物業管理的內容與正常時期物業管...

民間借貸民間借款不知道在借款合同上是否有約定擔保的種類，是一般擔保還是連帶擔保，如果雙方在借款合同上，沒有約定擔保方式，就是連帶責任。如果在借款合同上，有約定債務履行期限屆滿，債務人不能償還債務，由擔保人承擔責任的...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

我國立法對商主體是如何分類的你好，民事主體中的自然人、法人、合夥企業等主體都屬於商法所規範的對象。只不過在商法中體現出不同的特性罷了。具體來講，商事主體可分爲商個人、商法人和商事合夥（國家不能直接從事商事活...

勞務費釋義：勞務費包括哪些費用勞務費,即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家稅優支援的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國...

法律講堂文史版和法律講堂生活版哪個好看？各取所需。法律講堂文史版與法律講堂生活版都是非常好聽好看的欄目，深受廣大觀衆的喜愛，多數人都喜歡，兩個欄目宏觀上都是普法，微觀上有側重，編導爲了滿足不同人需要特意安排不同內...

什麼是不當得利不當得利是指行爲人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是：1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之間有因果關係;4、須無合法根據。...

簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說，經常需要進行一個投標和招標的這...

勞動關係如何確認確認勞動關係的依據有：勞動關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯繫在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某一個用人...