有關兼得的法律知識

工傷賠償與侵權賠償是否是兼得1、因工傷導致人身損害的受害人對於工傷賠償與侵權賠償是同時獲得的。根據相關法律規定，職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟爲由，拒...

一、交通事故賠償後工傷賠償怎麼兼得?根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人...

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷...

一、意外險與工傷險賠償是否可兼得?勞動者購買了意外保險的，工傷保險賠償和意外險賠償是可以同時主張的。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在...

國家賠償項目有哪些不同的案情有不同的賠償項目。國家賠償項目一般包括侵犯公民人身自由賠償金。侵犯公民生命健康權造成身體傷害的，賠償項目還包括醫療費、護理費、誤工費。《國家賠償法》第三條行政機關及其工作人員...

侵權賠償與工傷待遇是否能兼得1、侵權賠償也就是民事賠償與工傷賠償競合時，受害人可以獲得雙重賠償，但侵權人已經支付的醫療費用不重複支付。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

違法解除勞動合同應當支付賠償金，協商解除或者被迫解除勞動合同應當支付經濟補償金，兩者不可以兼得。【法律依據】《勞動合同法實施條例》第二十五條，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同；依照勞動合同法第...

湖北交通事故與工傷賠償能兼得嗎?不是這樣的。首先要分清楚這個交通事故是否屬於工傷，如果認定爲工傷，那麼是以下處理辦法：交通事故肇事方要對傷者進行賠償，如果總的賠償應該是20萬，肇事方賠償了15萬，那麼餘下的5萬由傷者的...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

在我國代通知金和賠償金可以兼得嗎司法實踐中，經常出現一些勞動者既主張經濟補償，又同時主張賠償金的仲裁請求，這樣相互矛盾的仲裁請求必然有其中之一無法得到支援。對此，《勞動合同法實施條例》第25條也規定，用人單位違反...

一、工傷賠償與交通事故賠償能夠兼得嗎工傷賠償與交通事故賠償不能夠兼得，但能夠互相補充。若侵權人對受害人已經賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用的，工傷保險不再支付；死亡賠償金或一次性傷殘補助金侵權人已賠...

一、定金和違約損害賠償可兼得嗎不能兼得。《民法典》第五百八十八條，當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補一方違約造成的損失的，對方可以請求賠償超過定金數...

不能，一般來說，職業病病人、因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，仍依法享有民事求償權，可獲得雙重權利。但是重複賠償範圍應僅限於預期損失（或利益）填補類的項目，如一次性工亡補助金等，而對於直接損失...

不能。如果遭受工傷損害的職工購買了商業人身保險，而該職工傷殘或死亡的情形同時符合商業人身保險合同約定的給付保險金的條件，則受益人享有商業人身保險給付請求權，而不受其是否獲得了工傷保險給付的影響。商業保險和工...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

大多數受害人家屬在獲得了交通事故死亡賠償的賠償金後，他們認爲除了侵權責任人應對受害人的死亡負責之外，也應該獲得工傷事故死亡賠償。交通事故死亡賠償與工傷事故死亡賠償能兼得嗎？這種想法合乎情理，詳細內容法律365爲...

一、工傷待遇與經濟補償金能否兼得工傷賠償金和經濟補償金可以兩者兼得。工傷賠償金是職工遭受職業傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經濟補償金是指勞動者...

工亡和醫療事故賠償能否同時兼得工亡賠償與醫療事故賠償是兩種不同性質，互相不重疊的賠償，原則上可以兼得。但是，有些醫療事故賠償中有減免醫療費用一項，被減免的費用不能要求在交通事故賠償中再賠償，應以醫院開具的實際醫...

從表面上來看職工和公司相比是屬於絕對的弱勢地位，但反而就是大家眼中的弱勢地位在某些時候就是要專門利用我國勞動法，其實公司如果真的遇到這種情況的話也是苦不堪言的。有部分職工在離職的這件事情上是同時要跟公司索...

一、工傷車禍的賠償是否兼得?交通事故賠償、第三人所致人身損害賠償和工傷待遇不可兼得。理由：1、《工傷保險條例》並沒有明確規定交通事故、第三人所致人身損害賠償和工傷競合的情況下受害人的賠償辦法，沒有作出規定並...

工傷賠償與侵權賠償是可以兼得的。根據相關法律規定，職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟爲由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援。由此可見，勞動者因第三人原...

工傷和人身損害賠償能否兼得1、工傷和人身損害賠償不能兼得，兩種救濟賠償內容存在重合。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服...

案情簡介2007年8月29日，原告程某之夫，高某某之父高某被被告公司派往遼寧朝陽市某重型機械廠進行電器自動化控制設備的調試工作。2007年9月20日，高某一行四人乘坐朝陽某重型機械廠車輛去錦州火車站返回途中不幸發生車禍。...