有關兼得的法律知識

代通知金與賠償金都是關於用人單位對勞動者解除勞動合同的一種經濟性補償，那麼實踐中，代通知金與賠償金是否能夠兼得？相信很多人都想知道這個問題的答案，下面本站小編就來告訴大家。代通知金與賠償金能否兼得代通知金，是指...

一、工傷待遇和交通事故有關賠償可以兼得嗎?工傷待遇和交通事故有關賠償可以兼得，《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理;因...

申訴狀與上訴狀的區別1、上訴狀是對未發生法律效力的判決、裁定進行上訴；申訴狀是針對已經發生法律效力的判決、裁定不服而提出申訴。申訴時，判決、裁定不能停止執行。只有當申訴成功，人民法院改判後才能根據改判撤銷或...

違法解除勞動合同應當支付賠償金，協商解除或者被迫解除勞動合同應當支付經濟補償金，兩者不可以兼得。【法律依據】《勞動合同法實施條例》第二十五條，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同；依照勞動合同法第...

一、經濟補償和工傷賠償是否能兼得?1、工傷賠償金和經濟補償金可以兩者兼得。2、職工遭受職業傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害進行補償;解除合同經濟補償金是指勞動者在...

工傷和人身損害賠償不能兼得，兩種救濟賠償內容存在重合。《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的...

一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金可以兼得嗎一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金不可以兼得。只要領取了一次性傷殘補助金，就意味着停工留薪期限的結束。在領取了一次性傷殘補助金之後，即便是因工傷死亡，也因屬於停工...

一、工傷賠償與交通事故賠償能夠兼得嗎工傷賠償與交通事故賠償不能夠兼得，但能夠互相補充。若侵權人對受害人已經賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用的，工傷保險不再支付；死亡賠償金或一次性傷殘補助金侵權人已賠...

一、定金和違約損害賠償可兼得嗎不能兼得。《民法典》第五百八十八條，當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補一方違約造成的損失的，對方可以請求賠償超過定金數...

交通事故賠償後工傷賠償什麼交通事故後認定爲工傷，可以獲得雙重賠償，但是雙重賠償並不是兩類賠償相加，如何賠償，法律沒有統一規定，而要看當地的規定，很多地方是差額賠償，就是說先按交通事故賠償處理，賠償金額低於工傷保險待遇...

代通知金與賠償金不能並存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。...

一、工傷保險交通事故損害賠償是否可以兼得？交通事故賠償、第三人所致人身損害賠償和工傷待遇不可兼得。理由：1、《工傷保險條例》並沒有明確規定交通事故、第三人所致人身損害賠償和工傷競合的情況下受害人的賠償辦法，...

一般來說，職業病病人、因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，仍依法享有民事求償權，可獲得雙重權利。但是重複賠償範圍應僅限於預期損失（或利益）填補類的項目，如一次性工亡補助金等，而對於直接損失，如醫...

交通事故損害賠償和工傷保險是否可以兼得交通事故損害賠償和工傷保險能否兼得：雖然交通事故與工傷賠償可以同時獲得，但也是有條件限制。首先要求先進行交通事故賠償，在交通事故賠償不足的情況下，才能申請進行工傷賠償。而...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

工傷賠償與侵權賠償是可以兼得的。根據相關法律規定，職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟爲由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援。由此可見，勞動者因第三人原...

交通事故賠償與工傷保險賠償是否能兼得雖然交通事故與工傷賠償可以同時獲得，但也是有條件限制。首先要求先進行交通事故賠償，在交通事故賠償不足的情況下，才能申請進行工傷賠償。而並非一開始就可以同時申請交通事故和工...

工傷賠償與侵權賠償是否是兼得1、因工傷導致人身損害的受害人對於工傷賠償與侵權賠償是同時獲得的。根據相關法律規定，職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟爲由，拒...

裁判要旨：勞動者因第三人侵權造成傷害並構成工傷的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；用人單位以侵權人已向勞動者賠付誤工費爲由，主張無需給付停工留薪期期間工資的，人民法院不予支援。一，基本案情:在...

車險傷殘賠付標準（一）、醫療費1、如對方肇事車輛投保了交強險，交強險保險公司應當在一萬元限額內承擔全部賠償責任，當然，前提條件是對方車輛對事故負有責任。2、有的案件在一審法庭辯論終結前或者一審終結後，還會繼續產生醫...

一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金不可以兼得。只要領取了一次性傷殘補助金，就意味着停工留薪期限的結束。在領取了一次性傷殘補助金之後，即便是因工傷死亡，也因屬於停工留薪期滿後死亡，不能再享受一次性工亡補助金。【...

工傷和人身損害賠償能否兼得1、工傷和人身損害賠償不能兼得，兩種救濟賠償內容存在重合。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服...

侵權與工傷待遇兼得可以嗎侵權與工傷待遇兼得是可以的。需要技巧r按照人民法院的經濟糾紛會議紀要的規定，先申請工傷認定、賠償，完畢後，再申請肇事方賠償就可以。反之，工傷支付工傷保險待遇的差額，就不好了。透過瞭解我國...

大多數受害人家屬在獲得了交通事故死亡賠償的賠償金後，他們認爲除了侵權責任人應對受害人的死亡負責之外，也應該獲得工傷事故死亡賠償。交通事故死亡賠償與工傷事故死亡賠償能兼得嗎？這種想法合乎情理，詳細內容法律365爲...