一、刑事拘留取保候審中止勞動合同可以嗎？
不可以中止，此時是可以直接解除勞動合同的。員工被刑事拘留的話，代表當事人是違反了我國《刑法》，很有可能會被判處有期徒刑的，在這種情況下，用人單位是完全可以和勞動者單方面解除勞動合同的，而且也不需要向其支付賠償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
員工被刑事拘留的話，代表當事人是違反了我國刑法，很有可能會被判處有期徒刑的，在這種情況下，用人單位是完全可以和勞動者單方面解除勞動合同的，而且也不需要向其支付賠償金。
二、員工解除勞動合同注意什麼?
在解除勞動合同時，作爲勞動者的員工應注意事項有：
1、自己提出解除動議，無經濟補償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”;
2、簽訂書面的協商解除協議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時間、用人單位應支付的補償、工資結算等事項;
3、儘量避免解除協議和補償協議的分離;
4、以單位的書面解除通知爲解除日，以確定勞動合同的解除時間，並確保在未收到書面解除通知或解除協議之前應當正常出勤。
員工被刑事拘留是意味着犯罪了，不管是出於感情，法律，還是公司影響等各方面的考慮來說，對於這種類型的員工公司選擇開除這就是必然的結果。但是，只要是該員工沒有侵犯到公司的利益，公司沒有資格因爲職工犯罪了，所以在解除勞動合同的時候就連工資都不給結算。
我國的法律法規是嚴厲的打擊違法犯罪的行爲的，體現在勞動關係上面，就是如果是勞動者違法犯罪的，用人單位是可以解除勞動合同的，並且不需要支付賠償金，所以在平時的工作當中，勞動者不僅要遵紀守法，還要遵守公司內部的章程制度。
