公司犯罪員工是不是會判刑

一、公司犯罪員工是不是會判刑

公司犯罪如果員工不知情的，則不會追究員工的刑事責任。如果員工知情並參與了犯罪的，一般對該員工按從犯處理，按照其參與犯罪的程度，在犯罪中起到的作用量刑；

如果員工受單位領導指派或奉命而參與實施了一定犯罪行爲的，一般不宜作爲直接責任人員追究刑事責任。

《刑法》第三十一條

單位犯罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規定的，依照規定。

二、員工罷工是不是犯了法律了

員工罷工不違反法律，只要不影響治安即可。員工單純的停工行爲，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行爲，企業可以拒付停工期間的工資，期間可以讓工會與員工進行協調，處理停工問題。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

三、公司是不是要給員工買社保

公司不給員工買社保是不合法的，公司應當爲員工按時依法繳納社會保險費用。

根據用人單位不辦理社保登記違法行爲情節的輕重，其應當承擔如下法律責任：

1、責令限期改正。

2、罰款。

一旦單位不給辦理社保，可以向當地的勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。

同時，根據勞動合同法，公司未爲員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。

《社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。 

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 

 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼爲公民身份號碼。

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