一、公司員工打架處罰領導通知怎麼寫?
××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，於××處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。爲嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以爲戒，杜絕類似事件的再次發生。
×××公司示
××年×月×日
二、通告的種類有哪些?
通告按用途可分爲周知性(事務性)通告、規定性(制約性)通告兩大類。
(1)周知性(事務性)通告。即在一定範圍內公佈需要周知或需要辦理的事項，政府機關、社會團體、企事業單位均可使用。如建設徵地公告、更換證件通告、施工公告等等。
(2)規定性(制約性)通告。 用於公佈應當遵守的事項，只限行政機關使用，如《關於禁止燃放煙花爆竹的通告》。
三、通報、通告、通知的區別
通報、通告、通知這三個文種都有溝通情況、傳達資訊的作用，但又有區別：
1、所告知的對象不同。通報是上級機關把工作情況或帶有指導性的經驗教訓通報下級單位或部門，無論哪種通報，受文單位只能是制發機關的所屬單位或部門;通告所告知的對象是全部組織和羣衆，它所宣佈的規定條文，具有政策性、法規性和某種權威性，要求人們遵照執行，一般都要張貼或透過電臺、電視臺等新聞媒體大力宣傳;通知一般只透過某種公文交流渠道，傳達至有關部門、單位或人員，它所告知的對象是有限的。
2、制發的時間不同。通報制發於事後，往往是對已經發生了的事情進行分析、評價，通報有關單位，從中吸取經驗教訓;通告、通知制發於事前，都有預先發出消息的意義。
3、目的不同。通報主要是透過典型事例或重要情況的傳達，向全體下屬進行宣傳教育或溝通資訊，以指導、推動今後的工作，沒有工作的具體部署與安排;通知主要是透過具體事項的安排，要求下級機關在工作中照此執行或辦理;通告公佈在一定範圍內必須遵守的事項，有着較強的、直接的和具體的約束力。
4、作用不同。通報可以用於獎懲有關單位或人員，通知、通告無此作用。
公司員工在用人單位內就應當遵守公司規章制度，禁止員工之間打架的行爲，否則公司有權對員工進行處罰，並對此情況處罰進行通告。另外通報制發於事後，往往是對已經發生了的事情進行分析、評價，通報有關單位，從中吸取經驗教訓;通告、通知制發於事前，都有預先發出消息的意義。
